格隆汇3月25日丨TCL电子(1070.HK)发布截至2020年12月31日止年度之全年业绩。业绩公告显示，TCL电子2020年全年营收达509.5亿港元，同比增长40.2%；毛利达96.6亿港元，同比增长29.8%，毛利率达19.0%。同时，该公司互联网业务保持快速增长，旗下互联网公司雷鸟科技2020年收入同比增长74.0%，毛利同比增长56.8%，其中会员业务收入同比增长91.1%，增值业务收入同比增长141.9%。 此外，雷鸟科技2017-2020年中国区月活、ARPU的复合增长率分别达到25.9%和43.0%，2020年ARPU同比上升50.7%，盈利能力、运营能力均显著提升。据悉，雷鸟科技负责TCL智能电视及泛智屏终端的系统开发及运营，本月发布的TCL智屏系统UI5.0在UI设计、系统交互、场景功能等方面实现全面革新。

格隆汇3月25日丨卧龙地产发布2020年年度报告，实现营业收入22.81亿元，同比增长18.77%；净利润4.84亿元，同比下降5.13%；基本每股收益0.6917元，拟按每10股派发现金红利1.5元(含税)分配。

格隆汇3月25日丨3月24日下午，市经济信息化委副主任张建明赴中芯国际调研，并围绕提升集成电路配套材料保障能力，与相关企业开展座谈交流。张建明指出，加强集成电路产业链中材料配套保障能力任务艰巨，上海要积极承担起集成电路材料配套保障的重点任务，也要立足长三角，放眼全国。

格隆汇3月25日丨松芝股份披露2020年年度报告，实现营业收入33.84亿元，同比下降0.65%；净利润2.47亿元，同比增长39.97%；基本每股收益0.39元，拟向全体股东每10股派发现金红利0.8元(含税)。

格隆汇3月25日丨广汽集团公告，2020年全年实现净利润59.66亿元，同比下降9.85%；拟10派1.5元。

格隆汇3月25日丨大族激光公告，2020年全年实现净利润9.79亿元，同比增长52.43%；拟10派2元。

格隆汇3月25日丨聚光科技公告，公司关注到有关于本公司涉及在线监测数据造假的新闻消息。现就相关事项说明：就本公司目前了解的情况，唐山松汀钢铁有限公司在线监测系统运营维护过程中，个别运营维护人员违反公司规定及其个人签署的《运维工作规范承诺书》，涉嫌配合数据造假，案件由公安机关侦办中。目前，本公司未收到相关部门就此事的正式文件。经本公司初步调查，新闻中提及的事件系个别运营维护人员的个人行为，本公司未参与新闻消息中提及的数据造假事件，目前本公司没有因该事件受到行政或刑事处罚。

格隆汇3月25日丨网龙(0777.HK)公布2020年业绩显示，收益为61.38亿元人民币，同比增5.9%，已连续10年保持增长。其中，来自游戏业务的收益为34.33亿元，占本公司总收益的55.9%，同比增4.0%；来自教育业务的收益为24.44亿元，占本公司总收益的39.8%，同比增2.0%。除利息税项折旧及摊销利润为16.22亿元，同比增30.2%。本公司拥有人应占溢利为9.54亿元，同比增18.1%。非公认会计准则本公司拥有人应占溢利为11.42亿元，同比增19.6%。 公司宣派末期股息每股普通股0.25港元（2019年：每股普通股0.25港元）；本年度宣派的股息总额为每股普通股0.5港元（2019年：每股普通股0.4港元），约占本公司拥有人应占溢利25.9%。

格隆汇3月25日丨药石科技公告，公司2020年度实现总营收10.22亿元，同比增长54.36%，归母净利润1.84亿元，同比增长21.13%。向全体股东每10股派发现金红利1元（含税），送红股0股（含税），以资本公积金向全体股东每10股转增3股。

格隆汇3月25日丨中国石油董事长戴厚良25日在公司2020年度业绩发布会上透露，中国石油正在制定绿色低碳发展的路径，包括分三个方面走：一是充分利用天然气绿色低碳的属性，充分发挥公司天然气的资源优势，推动天然气产量的进一步增长。二是充分发挥天然气在未来能源体系中的关键支撑作用，利用好公司现有矿权范围内的风光和地热等丰富资源，大力实施风光电融合发展和氢能产业的产业化利用，持续加大地热资源的规模开发和综合利用，推动公司向油气热电氢综合性能源公司转型。三是积极推进绿色企业行动计划，大力实施节能减排和清洁替代，努力减少碳排放。

格隆汇3月25日丨马钢股份发布2020年年度报告，营业收入816.14亿元，同比增长4.28%；归属于上市公司股东的净利润19.83亿元，同比增长75.74%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润14.86亿元，同比减少9.16%；基本每股收益0.258元；拟10派1.3元。

格隆汇3月25日丨据每经网，中国平安在深圳召开2020年年度股东大会。会上，中国平安董事长马明哲回应了投资人关于何时退休的提问。马明哲表示，何时候退休取决于三方面因素：第一，股东是否认同我，决定权在股东；第二，自己是否还有能力为公司继续创造新的更大的价值；第三，平安是否有更优秀的管理团队，目前平安各个高管都非常专业优秀且年轻，年龄主要在50岁左右。