格隆汇4月2日丨据上证报，在中国电动汽车百人会论坛分论坛上，全国乘用车市场信息联席会秘书长崔东树预计，2023年新能源汽车销量规模在850万辆左右，整体增长30%，增速相对逐步放缓，而出口呈现较强增长态势。崔东树认为，未来随着电动化持续发展，燃油车的报废周期会缩短到10年或者更短时间，新车的销量会得到大幅增长。加上出口增长，总体上中国汽车的产销必然会突破4000万辆。

格隆汇4月2日丨石药集团发布公告，集团开发的抗体药物偶联物(Antibody-Drug Conjugate) CPO301的试验性新药申请(IND) 已获得美国食品药品监督管理局(FDA)批准，可在美国开展临床试验。

格隆汇4月2日丨兴业证券发布策略报告表示，本轮计算机板块从信创开启演绎，在数字中国的政策加持以及全球新一轮创新周期共振下，已从星星之火渐成燎原之势，从信创向人工智能、金融科技、乃至传媒、运营商等全TMT板块轮动共振，从行情级别和空间上应当超过2018-2019年；从公募持仓看，目前计算机仍在低位，去年四季度仅有4.27%，即便考虑一季报机构的加仓，当前计算机板块较过去两轮行情仍有较大的加仓空间。

格隆汇4月2日丨京东健康发布公告，于2023年4月1日，根据首次公开发售后股份奖励计划向承授人授出了涉及108.83万股新股份的108.83万股奖励股份，约占于本公告日期已发行股份总数的0.03%。

格隆汇4月2日丨恒达集团控股发布公告，由于仍未收到需要获得的一封银行询证函，所需审计程序尚未完成，因此将短暂延迟发布2022年全年业绩。公司股份将于2023年4月3日上午九时正起暂停在香港联合交易所有限公司主板买卖，以待刊发2022年全年业绩。

格隆汇4月2日丨保利置业公告称，3月实现合同销售金额约86亿元；截至2023年3月，置业集团累计实现合同销售金额约217亿元，同比增长261%。

格隆汇4月2日丨比亚迪汽车工程研究院副院长钟益林今日在中国电动汽车百人会论坛上表示，根据比亚迪在汽车领域的实践与思考，我们相信管理好电动化提供的能量、利用好智能化带来的数据是如今汽车发展的两条最重要的线索，并且两者结合将更加紧密，呈双螺旋关系，互相促进，不断融合。不远的未来，电动化与智能化水平的高低将是定义汽车产品价值最关键的两项因素。钟益林同时表示，在不远的未来，人工智能技术水平的高低将决定汽车智能化水平的高低，且构建车路云一体电子电气架构，以及面向万物互联的全场景操作系统将成为智能汽车未来发展的重要方向。

格隆汇4月2日丨中央财经大学中国银行业研究中心主任郭田勇在今日举行的银行理财交流会中表示，随着居民收入不断增加及个人理财需求不断提升，资产管理行业的未来发展依然强劲，而银行理财的标准化将也为整个行业创造出前所未有的机遇。不过，在以“打破刚性兑付”为特点的资管新规正式实施背景下，银行理财在资产端势必将造成在公允价值的波动，但在这一过程中银行理财不应丢弃“银行”二字。

格隆汇4月2日丨广发证券发布研究报告称，对总量经济增长来说，人工智能未来的大规模应用可能会带来潜在增长率的上升。对于产业结构来说，人工智能一则在供给端会带来自身庞大的产业链谱系的形成，数据、算法、算力等三项基础要素的迭代将推动行业的发展；二则在需求端会通过“人工智能+”，带来对传统行业的创造性改造。对就业来说，人工智能对总量失业率的影响取决于“替代效应”与“创造效应”的相对大小。对于通胀来说，人工智能一则整体会提升供应端效率、增加供应能力、减少信息不对称、提升供求匹配度；二则会减少对人工的依赖、降低服务端的边际成本，这些逻辑长期来看将对总通胀水平形成约束。

格隆汇4月2日丨根据日本政府的预测，东京地区将在今年夏天继续面临电力供应紧张的局面。日本经济产业省发布的最新预测显示，如果东京电力公司服务的地区在今年7月遭遇罕见的极端高温天气，那么首都圈的电力供应备用容量、即“电力预备率”可能降至3%，这一比例是保证电力供应稳定的最低条件。

格隆汇4月2日丨据每经，近日，Hulu北京启动裁员的消息刷爆互联网。Hulu北京主要包括技术研发及产品团队。有知情人士称，本次Hulu北京裁员规模超过90%。裁员消息传出后，大量猎头、大厂HR、AIGC创业公司在脉脉高聘开启抢人模式。根据脉脉高聘人才智库数据显示，从岗位类型来看，Hulu员工中技术类人才最受青睐。其中NLP大模型训练师、大模型算法专家、C 软件开发工程师、高频策略研发工程师尤为炙手可热。在薪资方面，各大厂竞相加码高薪挖角，平均月薪超过5万元，最高可达10万元。

格隆汇4月2日丨据中国基金报，在经历了全球面板“寒冬”后，知名日系面板大厂JOLED撑不住了，近日申请破产。这家总负债高达337亿日元的面板巨头，日前已向东京地方法院申请破产保护，其部分业务将由日本显示器公司接管。此外，JOLED将关闭两家工厂，并解雇约280名员工。

格隆汇4月2日丨据中国基金报，近期，多家百亿量化私募核心投研人员离职的传闻，在私募圈炸开了锅，据称涉及投资经理、策略总监等岗位。记者向相关私募机构核实信息，其回应称去年底或今年初确实有个别投研离职，但对策略和业绩影响不大；也有私募否认了离职传闻。私募认为，量化私募核心竞争力是策略迭代能力，投研人才的流失会对公司发展造成影响，尤其是核心岗位的。另外，PM（投资经理）制、分工制等不同投研模式影响不同。但是业内需要理性看待量化私募行业的人才流动，不用过分解读，对于有完整人才培养体系的机构，即便有局部人员流动，依旧能保持业绩持续性和稳定性。