格隆汇6月3日｜据央视财经，受AI算力建设驱动，光纤光缆企业订单饱满。在江苏苏州的一个光通信科技园区内，产线上一根根120微米的光纤以每秒几十米的速度被拉丝、冷却，经过涂覆后，再收线。产线负责人许永表示，自2025年4季度以来，企业就已经满负荷生产，目前订单排产已到2027年。 江苏亨通光纤科技有限公司总经理刘振华：“订单非常饱满，产销两旺。一季度整体的产出同比增加了35%，其中海外发货部分增加了55%。公司光纤产品出口主要面向北美以及东南亚地区。”但当前光纤光缆企业产能扩张的最大瓶颈，正是被称为“光棒”的光纤预制棒。面对旺盛需求，国内头部企业正加速布局光棒自研与扩产。

格隆汇6月3日｜中国社会科学院劳动经济学会数字经济专委会与腾讯研究院联合发布《2026年AI职业新趋势大数据研究报告》。研究识别出五个具有代表性的趋势： 1. AI技能需求从“会开发”转向“会应用”，企业更看重能够把AI嵌入业务流程、真正提效率的人； 2. 开发岗从专才走向通才，<u>既懂传统AI又懂大模型的复合型人才最受青睐</u>； 3. <u>我国高级岗位受AI影响比初级岗位更明显</u>，缓解了对大学生就业的部分担忧，却也意味着中年群体面临更剧烈的职业变革； 4. <u>AI岗位呈现明显的精英优先特征</u>，在学历、经验与年龄上都设置了更高门槛，职业中间层面临被压缩的风险； 5. <u>AI岗位薪酬溢价突出，观察期内平均月薪高出非AI岗位38%-79%</u>，并有持续扩大的倾向，既体现了生产率红利，也可能加速收入极化。 在上述五点基本结论之上，提炼出三个层面的结构性判断与启示： 1. 从劳动力市场整体看，AI正在重塑的是职业分层逻辑，而非简单改变岗位总量。具备AI技能要求的岗位在总量上仍不足2%，但在职级、技能门槛与薪酬结构上的结构性拉力已经比较显性。<u>目前劳动力市场的核心矛盾，可能并非“有没有工作”，而是“处于哪一层工作”的分布问题</u>。 2. 对劳动者与企业而言，转型焦点正在从“是否在AI行业”转向“是否具备与AI协作的能力”。 3. 对教育与培训体系而言，核心挑战是如何在不同阶段持续提供“应用能力+复合能力+转型能力”。

格隆汇6月3日｜据快科技，网名为穿正装的码农的程序员在社交平台发文吐槽，称自家老板已经烧不起调用大模型的Token成本了，公司之前雄心勃勃定下的AI全栈计划眼看就要破产，相关话题迅速冲上热搜榜，引发了大量互联网从业者的共鸣热议。 这名程序员算了一笔账，整个团队每月光AI调用相关的成本就要烧掉40万美元，换谁当老板都扛不住这么造钱。真金白银砸进去了，原本规划的需求还是一个劲儿延期，线上生产事故还接二连三频发，完全看不到投入产出比。 接下来的行业竞争逻辑也会彻底扭转，未来的AI赛道比拼的不再是谁砸的钱更多、谁调用AI更频繁，而是比谁的资源分配更精准、谁的落地场景效率更高、谁能以最低的Token成本撬动最大的业务增量，靠烧钱堆出来的虚假繁荣再也走不通了。

格隆汇6月3日丨据财联社，近期多地银行正按有关部门的关注和指导，适当加大信贷投放力度。部分受访银行人士透露，计划推动具备条件的分支机构通过经营贷、个人抵押贷款乃至票据融资等方式补充投放规模。对于信贷风险的把控，多位受访人士均表示，目前并未出现明显放松风险标准的趋势。对于银行而言，扩大投放与控制风险仍需保持平衡。

格隆汇6月3日｜摩根士丹利发表研报指，腾讯控股股价昨日因有报道指其正在测试原生微信AI智能体而上涨10%。该产品的监管备案最早可能于6月开始，随后进行有限度的外部测试并分阶段推出。在第一季业绩电话会议上，管理层将智能体AI视为突破性的应用场景，并强调在微信、QQ、企业微信、元宝和QQ浏览器等平台优势。惟目前尚未提供明确的时间表。 该行认为，微信AI智能体是一个关键的催化剂，若报道属实，推出时间可能会早于该行先前预期的第四季。该行预计腾讯将加大算力投资，供应自下半年起有所改善。虽然变现模式尚不明确，但推出具竞争力的面向消费者AI智能体，在战略上具有重要意义，有助收窄与字节跳动和阿里的差距。大摩指出，腾讯现价相当于2026年预测市盈率13.9倍，估值具吸引力，重申“增持”评级，目标价650港元不变。