格隆汇3月8日｜阿里巴巴CEO吴泳铭在《中国网信》杂志发文表示，人工智能大模型开启全新的智能时代，引发人机交互、计算范式和认知协作三场革命，正在加快形成新质生产力、增强发展新动能。其中，人机交互革命将重构一切软件，大模型将驱动一切硬件，并催生出人形机器人等人工智能原生终端产业。在计算范式方面，当前正处于从CPU（中央处理器）主导的通用计算模式向以GPU（图形处理器）为核心的人工智能计算加速切换的技术拐点。未来的云计算发展模式将以人工智能大模型驱动的计算为核心，带动全行业进入新一轮的技术创新期。

格隆汇3月8日｜理想汽车官博发文称，截至2024年3月1日，理想5C超级充电站已完成349座投入使用，实现京津冀、长三角、大湾区和成渝四大经济带核心城市全联通，以及部分热门城际出行及旅游线路的打通。2024年预计上线2000+座超级充电站，高速方面，将自建九纵九横超充网络，实现5C超充覆盖国家高速主线70%以上；城市方面，通过加盟和自建相结合的方式，根据电力条件及热力分布建设2C、4C和5C超充站，城市超充站完成三线及以上城市核心城区50%覆盖。

格隆汇3月8日｜据韩联社，消息人士3月8日透露，由于Meta在其Facebook和Instagram平台上未能保护韩国消费者，韩国公平交易委员会已采取措施处罚Meta。消息人士称，韩国公平交易委员会已经结束了对Meta涉嫌违反韩国电子商务法的调查，并随后向Meta发出了一份报告。

格隆汇3月8日｜蔚来汽车在微博表示，蔚来全域领航辅助NOP+，现已覆盖中国大陆99%的地级市和县级市，总数达到726城。相较2月，本次智能驾驶汇路成网新增120个城市。

格隆汇3月8日｜美银证券发表报告指出，早前参与GE Vernova的投资者日，GE Vernova对明年经调整EBITDA和自由现金流的指引，高过该行原预期，且公司抓住不断增长的电气化需求定位为当日的亮点。而GE Vernova的主要挑战仍然是离岸风电业务亏损(去年亏损11亿美元)，惟管理层预期今明两年亏损将有所收窄。 该行提及，通用电气计划于4月2日分拆GE Vernova上市，另重申对通用电气的“买入”评级，目标价由162美元上调至175美元。

格隆汇3月8日｜据央视新闻，当地时间3月7日，美国联合航空公司一架从旧金山飞往日本大阪的航班在飞行过程中丢失轮胎，起飞25分钟后改道洛杉矶迫降。事件导致旧金山国际机场一条跑道短暂关闭，后来重新开放。旧金山国际机场表示，涉事飞机机型为波音777-200。机场官员称，轮胎从飞机上掉落，落在机场员工使用的地面停车场上，多辆汽车受损。美联航称，涉事飞机上共有249人，其中包括235名乘客、10名空乘人员和4名飞行员。事件目前未报告人员受伤。

格隆汇3月8日｜大和发表研究报告指，哔哩哔哩上季收入符合市场预期，当中的广告收入按年升28%，较预测高出15.1%。展望未来，该行相信公司的广告和增值服务将成为今年收入增长约10%的关键驱动力。而由于《赛马娘Pretty Derby》正于审核程序，该行对其今年的游戏管道不算乐观。大和预计，今年哔哩哔哩的广告收入将维持按年增长18%。游戏广告仍然会是集团广告收入的主要驱动力。今年公司直播电商年的首要任务是透过加大支援优质内容创作者，以扩大商品交易总额(GMV)规模。游戏业务方面，该行则料早前取得认可的3款游戏将于未来一至两季逐步推出。该行大致维持集团今明两年的收入预测，维持“持有”评级，并将目标价由77港元微升至78.9港元。

格隆汇3月8日｜据界面，为应对日益加剧的线上拍卖竞争、提高拍卖交易透明度，Sotheby’苏富比拍卖行决定从2024年4月15日开始分别下调买、卖双方佣金比例。 针对买家，苏富比在成交金额低于6百万美元的部分收取20%佣金，高于6百万美元的部分收取10%佣金。 针对卖家，每一件拍品低于或等于50万美元的部分收取10%佣金，超出的部分则不再收取佣金。 同时，苏富比将取消收取原本1%的管理费用。而对于成交价超过最高估值的拍品，苏富比将新增收取2%的“成功费用”。

格隆汇3月8日｜瑞银发表报告指，京东2023年第四季业绩利润高于预期，并重申对公司股东回报的承诺。瑞银将京东目标价由36美元上调至37美元，维持“买入”评级。京东管理层预计2024年商品交易总额(GMV)增长将跑赢中国零售销售额；而公司交易用户及3P商家亦出现加速增长，预计相关趋势会持续到2024年第一季。该行指以上因素将可带领京东2024年营业收入按年增长7%。

格隆汇3月8日｜据天眼查，近日，微软移动通信有限公司经营状态由存续变更为注销。该公司成立于1995年3月，法定代表人为本杰明·欧道夫，注册资本约1.38亿美元，经营范围含通信设备、电子产品、手机、计算机软硬件的开发、技术推广、技术支持、技术转让、技术服务等。股东信息显示，该公司由微软移动（中国）投资有限公司、微软移动有限公司（Microsoft Mobile Oy）分别持股95.5%、4.5%。

格隆汇3月8日｜波音公司正在全面改革员工奖金发放方式，以强调质量和安全而非达到财务目标。一份发给员工的备忘录显示，此举适用于波音公司超过10万名非工会员工、经理和高管。最大的薪资转变将发生商业部门，安全和质量指标现在将占年度奖金的60%。此前，财务奖励占年度奖金的75%，其余25%与包括质量和安全在内的运营目标挂钩。决定奖励的指标包括员工安全、装配线上的工作完成顺序以及返工情况。