格隆汇1月25日丨台湾加权指数收盘上涨126.79点，涨幅0.71%，报18002.62点，创2022年3月以来新高。

格隆汇1月25日｜港股午后走强，恒生指数涨超2%，恒生科技指数涨1.2%，中字头股、科网股纷纷活跃。

格隆汇1月25日｜摩根士丹利发表报告表示，认为中国国有企业的“黄金时代”(Golden Age)正在来临，估计作为国营企业的中石油改革正走向“淡马锡模式”，即公司可以透过多种方式创造价值。该行表示，国资委昨日表示在评估中央管理人员的管理时可能会包括市场价值管理国营企业。国资委将引导国营企业运用回购和分红政策增强实力及股东回报，这将是迈向“淡马锡模式”的另一举措。大摩维持中石油“增持”评级及目标价7元。 该行表示，就完善国有资本运作制度的新指导意见下，估计中石油能做到以下方面，第一是推动天然气价格改革和价格自由化、第二是加强成本控制，提高营运效率、第三是分拆资产，该行指中石油H股现价相当于今年市盈率5倍、自由现金流收益率25%，如同中石化先前营销资产分拆方案，中石油或可分拆资产并单独拆出下游资产，以最大化市场价值。第四是更多天然气下游整合、第五是提高股利和回购，大摩认为中石油2023年自由现金流(FCF)是三大石油公司中最高的，认为有足够的空间增加相关支出。油价波动下，天然气价格改革使中石油更具防御性，因此该行认为中石油派息率和股息可以持续高企。此外，董事会先前曾提议授权回购无占公司已发行股份10%以上。

格隆汇1月25日｜港股三大指数盘初下挫，在中字头等权重股的带动下拉升持续上涨，恒指午间收涨1.4%，国指、恒生科技指数分别上涨1.54%及0.66%，恒科指曾一度大跌1.8%，三大指数连涨3日。 盘面上，大型科技股普遍继续上涨，京东涨3.3%，网易涨近3%，腾讯、百度、阿里巴巴、小米皆有涨幅；国资委鼓励央企提升价值，中字头股大涨，中铝国际更是飙涨逾42%表现十分抢眼，中煤能源、中国中车、中国铝业、中船防务、中国外运等各行业龙头纷纷上涨；行业迎政策利好，内房股与物管股齐涨，石油股、煤炭股、燃气股等能源股强势，电信股、手游股、黄金股、药品股等多数表现活跃。 另一方面，特斯拉Q4业绩不佳引发市场担忧，蔚来小鹏领跌港股汽车股，产业链降价拖累企业利润，光伏股跌幅明显，福莱特玻璃下挫超12%。

格隆汇1月25日｜港股中特估板块集体走强，其中，中铝国际暴涨41%，远洋集团涨超15%，中煤能源、中核国际、中国民航信息涨超8%，中国信达、中国航天万源、中国石油股份涨超6%，耐世特、时代电气、中国中车、中国华融、中国铝业、中船防务涨超5%。 在日前国务院新闻办公室举行的发布会上，国务院国资委副主任袁野表示，将着力推动提高央企控股上市公司的质量，强化投资者回报。国务院国资委产权管理局负责人谢小兵介绍，国务院国资委将进一步研究将市值管理纳入中央企业负责人业绩考核。 中信证券研报指出，从直接手段来看，未来央企或可通过鼓励回购、提升现金分红比例、加强股权激励等方式进一步加强市值优化管理。从政策目标来看，未来央企负责人考核或将既对市值的相对变化做考核，同时也将对估值的绝对水平提要求。未来市值管理纳入中央企业负责人业绩考核将有助于提高央企对公司市值管理的重视程度，提升上市央企的可投资性。 另外，国投证券研报指出，央企市值考核要求重磅发布，建筑央企市场回报值得期待，叠加降准释放流动性，看好本轮建筑央企市场表现。2023年建筑央国企基本面稳健，建筑央企龙头市占率持续提升，国企改革推进下经营指标改善有望带来估值提升，关注低估值优质基建央企。

格隆汇1月25日｜淘工厂面向产业带商家释放重大利好。据《淘工厂新佣金政策公告》显示，自2024年1月25日起，淘工厂正式启动面向全品类厂商释放佣金扶持的重大利好消息：自2024年1月25日起，所有新品新链接订单在冷启动阶段仅收取0.6%的固定佣金，降幅最高可达95%；普通商品也可享受类目佣金优惠折扣，最高优惠幅度 50%。据了解，该扶持计划持续到2024年6月30日。

格隆汇1月25日｜港股市场内险股集体走强，其中，中国太保涨超5%，新华保险涨4%，中国平安、中国太平涨超3%，中国人寿、中国人民保险、中国再保险涨超2%。 中国央行昨日宣布2月5日下调存款准备金率50基点，释放1万亿元人民币流动性。瑞银称，如果股市气氛受到提振，内险股将会受惠，包括投资收益增加，以及估值提升。截至去年6月，该行挑选的内险股中，有10%至18%投资资金透过直接股票投资及互惠基金，投放于上市股票资产，大部分以公平值入账。另一方面，在市场流动性改善下，储蓄保险产品的回报较其他固定收益投资吸引，亦将推动保险销售。 另外，在日前国务院新闻办公室举行的发布会上，国务院国资委副主任袁野表示，将着力推动提高央企控股上市公司的质量，强化投资者回报。国务院国资委产权管理局负责人谢小兵介绍，国务院国资委将进一步研究将市值管理纳入中央企业负责人业绩考核。