格隆汇4月17日丨中国移动A股一度涨近5%报103元，股价创上市新高，年初至今累涨超50%；H股一度涨超2%报68.45港元，创2015年以来新高；中国移动AH股总市值最高达2.2万亿，超越贵州茅台，成A股市场市值最大公司。 华泰证券3月份发布研报表示，政府推出的数字中国政策，将推动三大运营商成为国内云计算市场发展主力，电信运营商拥有网、云、数等构筑国内数字经济大动脉的三大关键性资源，其角色正由“通信管道”逐步向数字化“产业链链长”转变，战略地位持续提升。华泰证券还认为，随着我国数据要素市场政策顶层设计不断深入，三大运营商手中数据资源丰富，来源广泛，在数据要素市场中扮演重要角色。其大数据业务仍将保持高速增长，未来若对云计算等新兴业务按PS单独估值，运营商们的估值也有进一步重塑的空间。

格隆汇4月17日丨据财新，高薪已久的券商行业降薪渐落地。截至目前，43家上市券商中，已有23家披露了2022年年报。这23家上市券商人均薪酬约52.91万元，相比上年减薪近11万元，降薪幅度约17%。23家券商中，除国泰君安、红塔证券、光大证券外，剩余20家薪酬均有不同比例下降；高薪集中的“三中一华”(中金公司、中信证券、中信建投及华泰证券)等大券商里，过往薪酬最高的中金公司人均百万元成为历史，降薪幅度接近三成，人均薪酬81.96万元，首次低于中信证券，中信证券也有所下降，2022年的平均薪酬是83.64万元，降薪幅度11.68%。 银行业2022年降薪并不明显，不过银行高层的降薪引起关注。总体看，2021年曾有7名高管税前年薪突破500万元，15名高管突破400万元；而2022年，仅兴业银行监事赖富荣超过500万元，另有平安银行董事、副行长郭世邦超过400万元。2022年14家银行领导层的税前薪酬总额有一半出现下滑，其中浙商银行降薪力度最大，同比缩水超两成。 信托业不但面临降薪，还面临裁员。整体上，2022年全年信托业累计实现利润总额362.43亿元，同比下降39.76%；人均绩效来看，2022年全年信托业人均利润122.14 万元，比 2021 年的 199.22 万元下降38.69%，净减少77.08万元。平安信托被业内普遍认为是薪酬激励做得较好的信托公司。据该公司员工介绍，受地产大环境影响，很多员工直接被裁掉了。另一家信托公司的部门负责人表示，没被裁掉的也普遍降薪20%左右。 此外，公募基金虽未披露薪酬数据，但不少公司的营业收入和净利润同比大幅减少，从业者收入势必也受影响。

格隆汇4月17日丨深圳新星跌近7%，报18.69元，总市值31亿元。深圳新星16日公告，预计2022年度实现归属于母公司所有者的净利润为-5200万元到-4200万元，与上年同期(法定披露数据)归属于母公司所有者的净利润2878.22万元，同比将出现亏损。对于本期业绩预亏，深圳新星解释称，自2022年12月以来，六氟磷酸锂及其原材料氟化锂市场价格下跌，截至2023年1月底六氟磷酸锂和氟化锂的市场价格高于2022年期末存货成本价格，公司预计后续市场价格将逐步止跌企稳，因此未计提存货跌价准备。从2023年3月开始，六氟磷酸锂及氟化锂价格进一步下跌并且已低于公司期末结存成本。