格隆汇6月9日丨腾讯控股(0700.HK)首次对外发布“能源连接器”和“能源数字孪生”两款能源行业产品。这是继宣布“净零行动”后，腾讯在碳中和方向的又一新动作。两款产品依托腾讯连接协同优势，发挥大数据、人工智能、数字孪生等技术能力，将有力促进企业提质增效和节能降碳，助力行业加速迈向数字化和碳中和。

格隆汇6月9日丨香港政府统计处今日发表的业务收益指数的临时数字显示，膳食服务业首季收益跌幅最大，同比下跌23.1%。餐饮联业协会会长黄家和表示，数字符合预期，因今年首季疫情严重，饮食业生意额减少近170亿港元，第二季迎来轻微反弹，料数字必会上升。黄家和又称，虽然4至5月有轻微反弹，母亲节当日的生意额亦上升，但今年首期消费券的作用比以往明显减少，认为市民消费意欲下降，猜测整体只有约15%用在餐饮消费上。

格隆汇6月9日丨金科股份收关注函，要求说明是否存在票据支付违约情形。结合相关媒体报道，核实说明公司核心商标、部分银行账户及股票等相关资产被查封冻结事项是否属实。进一步梳理排查是否存在其他金融债务违约的情形，以及涉及的诉讼仲裁、相关资产被查封冻结等的具体情况。核查说明公司股票是否存在可能被实施其他风险警示的情形。

格隆汇6月9日丨从B站方面获悉，B站双重主要上市目前已获得港交所确认，预计生效时间为2022年10月3日。今年3月，B站就转换为在港主要上市向香港联交所提出申请，生效后，B站将成为在港交所及美国纳斯达克双重主要上市公司。

格隆汇6月9日丨腾讯发布全员邮件，宣布启动新一轮人才评估体系优化升级。此次升级主要涵盖绩效管理、专业职级两方面，涉及多项细则变化。如腾讯将原有的五档绩效考核等级精简为三档，并给予各业务部门更多权限，引导辅导反馈日常化，一定程度进行考核“减负”。同时，员工晋升9-11级将逐步授权给部门、业务线评审，让更了解的人来评审，加强职级晋升与日常工作的关联。此外，基于能力发展规律，晋升9级及以上评审简化为一年一次。腾讯还在这轮优化升级中加强了对管理干部的责任要求，避免懒政，防止滥权，同时提出，“要及时调整和更换不合格的干部”。