格隆汇12月16日丨信义光能(0968.HK)大幅高开10.1%，报15.7港元，暂成交1亿港元，最新总市值1335亿港元。信义光能昨日晚间公布，预计截至2020年12月31日止年度公司权益持有人应占综合纯利将大幅增长75%至95%，而2019年度的纯利为24.165亿港元。公告称，有关增长主要由于以下因素导致来自集团太阳能玻璃业务的纯利大幅增加所致：2020年度，集团太阳能玻璃产品的销量较2019年度有所增加，原因为市场需求强劲及集团新产能增加；2020年度(尤其是下半年)，集团主要太阳能玻璃产品的平均市价整体上升；及集团生产效率提高以及若干原材料及能源成本下降。

格隆汇12月16日丨蓝月亮集团(6993.HK)上市首日高开16.41%，报15.32港元，盘前成交15亿港元，总市值880.5亿港元，不计手续费，每手浮盈1080港元。据弗若斯特沙利文报告，公司的洗衣液、洗手液及浓缩洗衣液产品于2017年、2018年及2019年分别在各自的市场占据最大市场份额。公司于截至2020年6月30日止6个月的总收益为24.36亿港元，同期录得纯利润3.02亿港元，同比增长38.53%。此次上市全球发售约7.47亿股，其中香港发售约3.736亿股，国际发售约3.736亿股，每手500股，一手中签率55%，香港公开发售获301.33倍认购，净筹95.76亿港元，当中约52.4%拟用于提高公司的品牌知名度，进一步增强公司的销售及分销网络以及增加公司的产品渗透。

格隆汇12月16日丨信义玻璃(0868.HK)跳空高开7.26%报20.1港元，股价创历史新高，盘前成交1001万港元，最新总市值812亿港元。公司最新公告，预期截至2020年12月31日止年度的纯利预期较截至2019年12月31日止年度的纯利，增加20%至35%。集团的盈利能力大幅提升，主要由于浮法玻璃业务于2020年下半年的平均销售价格大幅上升；浮法玻璃业务销量于2020年下半年的高增长；及信义光能的盈利贡献增加。

格隆汇12月16日丨中芯国际：有媒体报道本公司执行董事及联合首席执行官梁孟松博士拟辞任本公司职务的消息，并且本公司已知悉梁博士其有条件辞任的意愿。本公司目前正积极与梁博士核实其真实辞任之意愿，任何本公司最高管理层人事变动，以本公司发布公告为准。

格隆汇12月16日丨中芯国际在香港暂停交易。市传联合CEO梁孟松已提交辞呈，中芯国际内部人士称“以公告为准”。

格隆汇12月16日丨据科创板日报，中芯国际内部人士今晨回应称，关于中芯国际联合首席执行官梁孟松向董事会递交书面辞呈相关事项，“以公告为准，早上应该还会有公告。”截至目前，中芯国际对于梁孟松的辞呈尚未任何表态。

格隆汇12月16日丨MSCI Inc.当地时间周二（12月15日）宣布，将从其全球可投资市场指数中删除11月12日美国13959号总统行政令制裁的中国公司证券，删除自2021年1月5日收市之时生效。公司证券名单包括：中芯国际，中国交建H，中国交建A，中国卫星，中国铁建H，中国铁建A，中国中车H，中国中车A，海康威视，中科曙光。

格隆汇12月16日丨复星医药在港公告，根据供货协议，在新冠疫苗产品获得中国大陆上市批准且复星医药产业根据供应协议下达相应订单的情况下，BioNTech Manufacturing承诺于2021年向中国大陆供应不少于100百万剂新冠疫苗产品。

格隆汇12月16日丨据一财，在离开中芯国际一年半后，台积电前COO蒋尚义又重新回到中芯国际。12月15日晚间，中芯国际宣布蒋尚义获委任为中芯国际董事会副董事长、第二类执行董事及战略委员会成员，其任期自2020年12月15日起至2021年股东周年大会为止。有媒体称，中芯国际联合首席执行官梁孟松在会中向董事会递交书面辞呈。

格隆汇12月16日丨中国首个自主研发的内存芯片项目获得资金支持。12月14日，更新后的工商信息显示，“大基金”二期、安徽国资、兆易创新及另一家朱一明实控企业、小米长江产业基金等机构入股长鑫存储母公司睿力集成电路有限公司。长鑫存储的最新一轮融资引入了多名合肥国资以外的投资人，融资价款达到156.5亿元。

格隆汇12月16日丨蓝月亮集团控股(6993.HK)今日上市，其昨日暗盘一度飙涨超40%，收报15.98港元，较发行价13.16港元涨21.43%，每手赚1410港元。成交4.02亿港元，总市值918.39亿港元。瑞丽医美国际控股(2135.HK)、温岭工量刃具(1379.HK)和汇森家居国际(2127.HK)目前处于申购期。

格隆汇12月15日丨中芯国际公告，公司董事会宣布蒋尚义博士获委任为本公司第二类执行董事、董事会副董事长及战略委员会成员，自2020年12月15日起生效。蒋尚义博士曾于2016年12月20日至2019年6月21日担任本公司独立非执行董事。公告称，蒋博士有权根据聘用合约获得年度固定现金酬金67万美元及年度激励，年度激励将按照公司董事及高级管理人员薪酬政策且由董事会参考本集团的业绩以及其个人的表现厘定后发放。