格隆汇7月7日｜麦肯锡研究显示，2023年仅有30%的员工使用AI辅助工作，但到了2025年，这一比例已飙升至76%。AI技术正在重塑职场形态，而打工人的诉求依然如故。 1. <u>职场新人：岗位收缩、流动放缓，但诉求依旧</u>。AI逐步接管大量常规任务之后，入门级岗位明显受到影响：《麦肯锡2025年新时代工作调研》显示，<u>有51%的企业组织表示，生成式AI降低了它们对入门级岗位的需求</u>。另外，调研发现，2023-2025年间，短工龄员工的离职意愿明显回落：其中，入职不满一年的员工的离职意愿已从2023年的37%降低到了2025年的32%，接近入职三年以上员工的水平(30%)。 2. <u>AI使用熟练度：员工归属感越高，离职倾向也越高</u>。调查显示，AI创造者和AI重度用户对岗位归属感最高。但矛盾的是，这个群体的离职意愿也最强——AI创造者和AI重度用户未来3-6个月内离职的可能性比AI轻度用户高7%，比不用AI的员工高10%。 3. <u>打工人心里那本账：重点有变，诉求依旧</u>。调研显示，使员工愿意留任的主要原因包括：工作有价值，工作地点灵活，有职业发展和晋升机会，有同事的信赖与支持，有体面的薪酬和足够的认可。

格隆汇7月7日｜在上海市政府新闻发布会上，国家发展改革委创新和高技术发展司副司长王若蒙今日披露了我国人工智能产业“十五五”期间的工作思路： 一是加快自主创新。强化模型、算力、数据等关键技术攻关，加大基础研究，形成更多原创性成果，为全球人工智能发展贡献中国智慧。 二是强化应用牵引。聚焦对经济贡献大、战略价值高、社会效益好的领域，开放一批高价值场景，打造一批标杆应用。同时，关注人工智能对就业的影响，促进人工智能创造新岗位、赋能传统岗位，优先在“险脏累繁重”场景推广应用。 三是深化生态协同。持续推动软硬件深度适配、开闭源共同繁荣、产学研用贯通融合、区域错位发展，大幅提升生态协同效能。 四是坚持开放共赢。广泛开展人工智能国际合作，推动技术开源普惠，支持全球南方国家加强人工智能能力建设，积极参与人工智能领域国际治理。 五是确保安全可控。统筹发展和安全，加快推进人工智能领域立法，健全制度规则体系，防范数据滥用、深度伪造、隐私泄露等风险，确保人工智能发展为人类所用、为人类所控。