格隆汇6月2日｜中国电信公告，公司控股子公司科大国盾量子技术股份有限公司拟与关联方中电信量子(北京)企业管理合伙企业(有限合伙)、中国电信集团投资有限公司及其他各方共同出资设立“中电信量子产业创业投资基金(有限合伙)”。中电信量子企业管理、电信投资均为公司控股股东中国电信集团有限公司的下属子公司。量子基金主要对在中国境内设立或运营的量子信息科技等相关领域及其他战新产业领域的初创期、成长期企业进行创业投资、股权投资，以及普通合伙人认为符合基金利益的其他投资机会，其中，基金总规模的主要部分原则上应投资于量子信息科技等相关领域创投项目。

格隆汇6月2日｜罗平锌电公告，全资子公司普定县向荣矿业有限公司收到普定县应急管理局出具的《现场处理措施决定书》。向荣矿业存在尾矿晾晒区域堆高超越七级坝坝顶，尾矿库贮存尾矿超过设计库容54万立方米，以及尾矿库《安全生产许可证》有效期届满等问题，被责令立即停止作业。

格隆汇6月2日｜据中国海事局网站消息，湛江海事局发布航行警告，6月3日至4日，每天8时至17时，南海部分海域进行实弹射击，禁止驶入。

格隆汇6月2日｜瀚蓝环境公告，公司拟通过发行股份及支付现金方式购买广东南海上市公司高质量发展股权投资基金合伙企业（有限合伙）100%财产份额，并以现金购买臻达发展有限公司持有的粤丰环保电力有限公司7.22%股份，最终实现对粤丰环保100%控股；同时拟向不超过35名特定投资者发行股份募集配套资金不超过12亿元。本次交易对价合计29.98亿元，其中股份支付比例43.21%，现金支付比例56.79%。交易完成后，公司控股股东由供水集团变更为南海控股，实际控制人仍为南海国资局。本次交易尚需公司股东大会审议及有权监管机构批准。

格隆汇6月2日｜据中国贸促，6月2日，中国贸促会会长任鸿斌在京会见英中贸易协会主席吴思田、总裁白彼得一行。双方就促进中英工商界交流、巩固提升两机构合作、共同服务中英企业相互投资及开展第三方市场合作、深化产业链供应链国际合作等议题进行交流。

格隆汇6月2日｜据科技日报，从青岛科技大学获悉，该校高分子科学与工程学院张振秀教授团队自主研发“工艺—装备—材料”三位一体的釜式超临界绿色发泡平台技术，一举打破国外在弹性体高端发泡领域工艺与装备的双重垄断。中国化工学会近日在北京组织召开科技成果评价会，对“聚合物釜式超临界发泡关键技术及绿色产业化应用”成果开展权威评价。经专家组评审认定，该成果关键技术与产品性能达到国际领先水平。张振秀介绍，目前，该成果已在多家企业实现规模化落地，近三年为合作企业累计新增销售额超21亿元、新增利润超3亿元，经济效益突出。项目累计获得授权发明专利38项（含4项日本专利），发表学术论文51篇，构建了完善的自主知识产权体系。

格隆汇6月2日｜青岛银行(002948.SZ)公告称，持股5%以上股东青岛海尔产业发展有限公司计划以大宗交易方式减持公司股份107,094,500股(占公司总股本的1.84%)，减持期间为公告披露之日起15个交易日后的3个月内(2026年6月26日至2026年9月25日)，减持原因为优化资产结构、聚焦主业发展。

格隆汇6月2日｜云顶新耀宣布，公司与Travere Therapeutics, Inc.达成独家授权许可与合作协议。根据协议，Travere Therapeutics将获得EVER001(希布替尼，civorebrutinib)除大中华区及部分东南亚国家以外区域的独家开发及商业化权益。根据协议，云顶新耀将获得1.125亿美元的首付款，并有资格在最多五个适应症上获得高达10.3亿美元的开发、注册及商业化里程碑付款。此外，公司还将基于EVER001的未来年度净销售额，获得从高个位数至双位数百分比的分级特许权使用费。

格隆汇6月2日｜欣灵电气(301388.SZ)公告称，控股股东、实际控制人胡志兴、胡志林及其一致行动人欣伊特、欣伊佳、欣哲铭、瞿建光、胡小芳计划自公告披露之日起十五个交易日后的3个月内，以集中竞价或大宗交易方式合计减持公司股份不超过307.27万股，占公司总股本的3.00%。减持原因为自身资金需求。

格隆汇6月2日｜盈新发展公告，公司全资子公司盈新置地及运河长基拟向锡彭建设转让西宁置业100%股权。已签署股权转让合同，转让对价总计1亿元，由锡彭建设承接长沙铜官窑1亿元债务方式抵偿。本次交易预计公司净利润将增加4.7亿元，西宁置业将不再纳入合并报表范围。

格隆汇6月2日｜浙江长龙航空股份有限公司沪市主板IPO获受理。

格隆汇6月2日｜中国人民银行5月29日召开2026年组织人事部门负责人会议。会议强调，今年是“十五五”开局之年，中国人民银行各级组织人事部门和组工干部要以高度的政治责任感，严谨务实的工作作风推进各项工作任务。要扎实组织开展树立和践行正确政绩观学习教育，在深化学习、真查问题、务实整改、学用结合上下功夫。统筹谋划领导班子和干部队伍建设，常态化开展干部队伍情况分析，运用科学的考察方法发现识别干部，提升选人用人专业化能力。加强交流锻炼，健全干部常态化交流机制。加强对关键岗位、重点领域、薄弱环节的监督，深化选人用人专项检查，提高干部管理监督的穿透力和有效性。注意处理好统一领导与分级负责、组织需要与个人诉求、从严管理与关心关爱的关系，做好党委的参谋助手。持续加强自身干部队伍建设，做求真务实的表率、作风建设的表率、遵守纪律的表率。