格隆汇10月22日｜广州市中级人民法院发布消息，受理（2024）粤01刑初245号被告单位雪松控股集团有限公司、被告人张劲等十九人集资诈骗、非法吸收公众存款、背信运用受托财产、妨害作证一案，拟于2024年10月28日至11月2日9点30分至19点30分公开开庭审理。

格隆汇10月22日｜华润饮料(2460.HK)今日暗盘涨9.52%，报15.88港元，发行价为14.5港元/股，总市值达372.83亿港元。据悉，华润饮料在公开发售阶段获236倍超额认购，认购规模逾1323亿港元。 华润饮料以“怡宝”为核心品牌，进行包装饮用水产品的生产与销售。据灼识咨询报告，华润饮料已成长为中国第二大包装饮用水企业以及中国最大的饮用纯净水企业(按2023年零售额计)，华润饮料的“怡宝”品牌饮用纯净水产品于2023年的零售额达到395亿元，是中国饮用纯净水市场的第一品牌。 根据招股文件，2021年至2023年，华润饮料分别实现收入约113.40亿元、126.23亿元、135.15亿元；期内利润分别约8.58亿元、9.89亿元、13.31亿元；净利润率由2021年的7.6%上升到2023年的9.9%。

格隆汇10月22日｜美的置业10月22日晚间公告，已完成向选择现金的股东支付现金替代，完成私人公司股份证明派发，为满足上市公司规范治理要求，私人公司有关董事成员相应做变更登记。至此，美的置业正式完成重组。同日，为满足上市公司《企业管制守则》，公司变更部分董事会成员及调整董事职能分工。委任任凌艳为非执行董事，王全辉因任职调整，辞任公司执行董事，转而投入更多时间于集团业务经营。

格隆汇10月22日｜远大医药发布公告称，其用于治疗急性缺血性卒中的可调节颅内取栓支架产品“鸬鹚”已获药监局颁发医疗器械注册证书。鸬鹚是我国首款国产的可调节颅内取栓支架产品。

格隆汇10月22日｜中国电力公告，基于公司的初步统计，公司及其附属公司于2024年9月的合并总售电量为1069.65万兆瓦时，较去年同期增加34.99%；而2024年首9个月的合并总售电量为9847.02万兆瓦时，较去年同期增加31.63%。

格隆汇10月22日｜高盛的研究报告，预计友邦第三季新业务价值将达到11.36亿美元，按固定汇率计增长13%，按实际汇率计算按年升14%。该行认为，增长主要来自利润扩张和销量增长的结合，并预期所有主要市场均录得正面的按年增长。与次季相比，这显示出持续的增长动力，新业务价值按季持平。按年增幅的放缓(今年第二季固定汇率计增长18%)主要反映了新加坡和中国内地的高基数效应，部分被中国香港的较快增长所抵销。该行上调友邦2024财年的纯利预测14%，反映了香港和内地股市的强劲表现，重申“买入”评级，维持目标价为93港元。

格隆汇10月22日｜周大福(1929.HK)公告，三季度零售值同比降21.0%。其中，内地直营店及加盟店的同店销售分别同比下降24.3%及20.3%。香港及澳门市场受到市民暑假外游以及内地旅客消费模式和喜好转变所影响，同店销售同比减少30.8%。香港的同店销售下跌27.8%，而澳门则减少40.2%。

格隆汇10月22日｜香港9月综合CPI年率2.2%，预期2.4%，前值2.5%。

格隆汇10月22日｜新加坡的大华银行有限公司时隔五年后重返快速扩容中的熊猫债市场，以2.3%票面利率在中国银行间债市发行50亿元人民币3年期债券。该期债券获得1.73倍认购，将寻求监管批准该债券在新加坡交易所上市。这是境外金融机构发行的3年期熊猫债中规模最大的一笔。

格隆汇10月22日｜台积电(TSM.US)美股盘前跌超1.2%，报199.49美元。消息面上，英特尔据称正在寻求与三星电子建立“代工联盟”，旨在加强两家公司在制程技术、生产设施共享以及研发合作等方面的全面合作，共同挑战台积电的市场地位。 此外，台积电今日发布声明称，新竹厂区办公楼的配电作业目前暂停，等待对于10月18日下午一名工人死亡事件的调查。据悉，台积电新竹2纳米芯片工厂日前发生工安意外，一名工人疑似施工时触电身亡。(格隆汇)

格隆汇10月22日｜国泰航空(0293.HK)公布，过去一年与空中巴士签署150架新一代飞机的订购协议，当中包括窄体客机、区域广体客机及大型货机，为集团1000亿港元投资计划其中一部分。 国泰行政总裁林绍波在致词时表示，集团最快于2026年接收第二批空中巴士窄体客机，及后数年会陆续取得其他新一代飞机。他提到，集团会逐步推出全新的头等、商务、特选经济及经济舱服务，同时扩大在北京及纽约机场贵宾室版图，以及重新装修香港的头等及商务仓贵宾室。他指出，会继续扩展旗下航点，期望明年集团能为乘客提供合共100个航点。 另外，国泰向员工发放相当于一个月合资格薪酬的酌情花红。国泰营运及航空服务总裁麦皓云表示，公司欣赏员工的付出，有能力的情况下，会与员工分享成果。他指，目前机师流失率处于历史最低水平，希望保持薪酬的竞争力，才能吸引和留住人才。