格隆汇7月9日｜在2024互联网大会上，工信部总工程师赵志国表示：一要稳步推进5G千兆光网建设，统筹推进5G-A演进升级和6G研发创新。优化算力基础设施的布局，引导东西部算力协同发展，推动算力资源多元化供给，提升算力资源的调度水平，持续发力、构建全国一体化算力体系。加快国际通信设施、卫星互联网等建设发展，提升国际网络、空间网络通达的服务能力。二是充分发挥新型举国体制的优势、超大规模市场的优势，打好关键核心技术攻坚战。加快推进人工智能、下一代互联网、量子科技等前沿科技攻关突破和成果转换。实施新赛道培育行动，推动构建一批各具特色、优势互补、结构合理的战略性新型产业集群，谋划布局一批未来产业。三是聚焦数实融合，深度赋能新型工业化。深入实施制造业数字化转型行动，持续推动互联网、大数据、人工智能与实体经济深度融合，促进传统产业智改、数转、网联。全力推动工业互联网高质量发展和规模化应用，打造5G+工业互联网的升级版。打造具有国际竞争力的数字产业集群，促进生产性服务业同先进制造业融合发展，支撑构建现代化的产业体系。

工信部对《光伏制造行业规范条件(2024年本)》《光伏制造行业规范公告管理办法(2024年本)》(征求意见稿)公开征求意见。《光伏制造行业规范条件(2024年本)》中提到，在国家法律法规、规章及规划确定或省级以上人民政府批准的自然保护区、饮用水水源保护区等生态功能重要区域，已划定的永久基本农田及生态保护红线，以及法律、法规规定禁止建设工业企业的区域不得建设光伏制造项目。上述区域内的现有企业应按照法律法规要求拆除关闭，或严格控制规模、逐步迁出。生态保护红线内零星分布的已有光伏设施严禁扩大现有规模与范围，项目到期后由建设单位负责做好生态修复。引导光伏企业减少单纯扩大产能的光伏制造项目，加强技术创新、提高产品质量、降低生产成本。新建和改扩建光伏制造项目，最低资本金比例为30%。

格隆汇7月9日｜据财联社，近日，北信瑞丰基金因转正考核流程问题而再度陷入劳资纠纷。上周六，该公司对多位已试用期届满的员工发放转正考核通知。争议在于，按照劳动法规定，试用期届满，用人单位未要求劳动者离职的，应视为自动转正，而该公司此时发布转正考核通知，并提出新的转正考核要求，疑似强行变更试用期期限，并变相阻挠新员工转正。有消息人士对记者称，员工试用期工作总结中如有错别字、语法、标点等错误，每一项将导致转正考核分扣1分。此前，北信瑞丰基金曾陷入欠薪风波，彼时公司回应称，所谓“欠薪”传言为不实信息，实际情况为公司近期对薪资发放时间进行了调整，由原来的上发薪模式转变为下发薪。