格隆汇6月4日｜美国就业数据公司挑战者报告称，人工智能5月连续第三个月成为裁员原因首位，当月宣布裁员38,579人。这是自2023年挑战者开始追踪该原因以来的最高月度记录，占5月所有裁员的40%，较1月的7%、3月的25%和4月的26%显著上升。今年以来，AI相关裁员已达87,714人，占2026年全部裁员的22%，已远超2025年全年因AI裁员的54,836人。

格隆汇6月4日｜截至2026年6月3日，以美光科技、戴尔科技、英特尔、联想集团、诺基亚、德州仪器、思科为代表的老牌科技巨头“七骑士”，年内股价平均涨幅达170.5%，远超同期英伟达、苹果等科技新贵“七巨头”4.3%的平均涨幅。 科技“旧势力"回归的背后，是AI产业逻辑演进的“新阶段”。随着AI基建从单纯“买GPU”迈入“买一切配套”的全面扩容期，手握成熟制造与交付能力的硬件厂商，正成为AI物理世界的关键“建造者”，相关标的的“稀缺溢价”，也在得到重估。

格隆汇6月4日｜全球再就业与高管培训公司Challenger, Gray & Christmas周四发布的报告显示，美国雇主5月宣布裁员97,006人，较4月的83,387人增长16%，较去年同期的93,816人增长3%。今年5月的裁员总数创2020年以来五月的最高水平。这也是裁员人数连续第三个月上升，从2月的48,307人攀升至5月的97,006人。今年迄今，美国雇主已宣布裁员397,755人，较2025年前五个月劳动力裁员推动下创下历史新高的696,309人下降43%。剔除这一扭曲因素后，2026年的数据与2024年大致持平，2024年截至5月裁员人数为385,859人。该公司劳工与职场专家兼首席营收官Andy Challenger,表示，除了成为头条新闻的人工智能因素外，我们还看到与收购和兼并相关的裁员急剧增加，以及与破产相关的裁员大幅上升，随着企业为适应人工智能驱动型经济而重新定位，它们正在积极进行重组。

格隆汇6月4日｜据澎湃，“无需以传统学位论文作为毕业唯一标尺，扎根产业一线攻坚、产出可落地的技术成果，同样能够顺利完成硕士阶段学业、获得学位。”6月3日，记者从上海理工大学获悉，该校2026年有两位硕士生“不写论文也顺利毕业了”。 5月29日，上海理工大学同步开展两场专业学位硕士研究生实践成果申请学位答辩会，覆盖生物医学工程、车辆工程两大工科领域。两名校企联合培养研究生凭借成熟度高、落地性强、创新性足的工程实践成果顺利通过考核，成为各自学院首批以实践成果申请学位的毕业生。 从工科到文科，从制度设计到落地实践，上海多所高校的改革指向同一个方向：人才评价的标准，正在从“写论文”走向“见真章”。

格隆汇6月4日｜据港媒，美国国土安全部长马林(Markwayne Mullin)周二(2日)出席参议院听证会表示，2026年申请28.6万宗H1B签证中，逾20万宗同意支付10万美元(约78.4万港元)，换取加快处理H1B签证申请。他指支付额外费用后，签署申请可以缩短理约15日。约8万宗H1B签证申请估计将需时约7.5个月处理，才能获申请费用豁免。 美国商界长期呼吁放宽H2B工作签证的申请门槛，解决关键产业的劳动力短缺问题，但马林指签证改革需国会同意，国安部自行调整的程度有限。同时，马林暗示支持简化H2B签证人士返回美国的程序。H2B签证人士主要在酒店﹑旅游及建筑等行业从事临时工作。 美国政府2025年9月宣布，将H-1B技术工人签证的申请费大幅加至10万美元(此前，企业为H-1B签证支付的费用通常在数千美金)。白宫及后澄清，新收费仅影响H-1B签证新申请人。

格隆汇6月4日｜美股市场AI芯片股盘前集体下挫，其中，博通大跌近13%，高通、AMD、英特尔跌超4%，IBM跌超2%，台积电、特斯拉跌1%，英伟达跌近1%。