格隆汇6月7日｜自即日起，梅赛德斯-奔驰（中国）汽车销售有限公司召回生产日期在2018年7月5日至2021年2月19日期间的部分进口A级、B级、CLA、GLB SUV、GLE SUV和GLS SUV汽车，共计51536辆。本次召回范围内部分车辆由于组合仪表控制单元软件开发过程中的偏差，组合仪表中后雾灯的标志可能不满足国家标准中关于后雾灯符号的规定。梅赛德斯-奔驰（中国）汽车销售有限公司将通过梅赛德斯-奔驰授权经销商，为召回范围内的车辆免费升级仪表控制单元软件。

格隆汇6月7日｜据中国水运网，6月6日，中国船舶集团有限公司旗下上海外高桥造船有限公司联合中国船舶工业贸易有限公司与德翔海运公司正式签署2艘14000TEU甲醇燃料预留大型集装箱船、2艘7000TEU中型集装箱船建造合同。同日为该船东建造的7000TEU集装箱船“德翔·迪拜”轮完成命名。这是继5月29日交付一艘7000TEU集装箱船、签订4艘11000TEU集装箱船建造合同，在短短一周时间内，外高桥造船再度上演接新单、交新船的好戏，全面开启六月新一轮生产经营热潮。

格隆汇6月7日丨欧洲央行偏爱的欧元区薪酬衡量标准在年初出现了加速上涨的迹象，这是该地区物价压力持续存在的最新迹象。周五数据显示，第一季度员工人均薪酬较上年同期增长5.1%，高于前三个月修正后的4.9%。超过了市场预测的4.6%。欧洲央行周四开始降息，在权衡就业市场、企业利润和生产率对通胀的影响时，央行正在仔细审视工人的工资。官员们听起来仍然认为过高薪酬压力的风险正在减少。拉加德周四表示，官员们正在监测的大量数据表明，未来形势将有所缓解，她说：“毫无疑问，这些工资水平仍然很高，但我们看到它们正在走下坡路。2025年尤其如此。”

格隆汇6月7日｜中船特气公告，股东国风投创新投资基金股份有限公司因自身经营计划需要，计划通过集中竞价和大宗交易方式减持公司股份不超过540万股，占公司总股本的1.02%，减持期间为2024年7月2日至9月30日。国风投创新基金及其一致行动人合计持有公司5.44%股份，本次减持不会导致公司控制权变更，减持计划符合相关法律法规规定。

格隆汇6月7日｜今日，腾讯混元团队联合中山大学、香港科技大学联合推出全新图生视频模型“Follow-Your-Pose-v2”，只需要输入一张人物图片和一段动作视频，就可以让图片上的人跟随视频上的动作动起来，生成视频长度可达10秒。该模型可以在推理耗时更少的情况下，支持多人视频动作生成。模型具备较强的泛化能力，无论输入人物是什么年龄、服装，背景如何杂乱，动作视频的动作如何复杂，都能生成出高质量的视频。

格隆汇6月7日｜退市园城发布异动公告，公司股票已进入退市整理期。起始日为2024年6月5日，预计最后的交易日期为2024年6月26日。退市整理期届满后5个交易日内，上海证券交易所将对公司股票予以摘牌，公司股票终止上市。

格隆汇6月7日丨据中央纪委国家监委驻国家金融监督管理总局纪检监察组、河南省纪委监委消息：日前，中央纪委国家监委驻国家金融监督管理总局纪检监察组、河南省监委对原银监会处置非法集资办公室主任刘张君严重违纪违法问题进行了纪律审查和监察调查。

格隆汇6月7日｜摩根大通：将Take-Two Interactive的目标价从180美元上调至200美元，维持“增持”评级。

格隆汇6月7日｜欧元区第一季度GDP年率终值0.4%，预期0.40%，前值0.40%；季率终值0.3%，预期0.30%，前值0.30%。

格隆汇6月7日｜扬州市住房和城乡建设局再次出台《关于进一步促进市区房地产市场平稳健康发展的通知》。通知指出，阶段性调整住房公积金贷款额度，单缴存人、双缴存人的住房公积金贷款最高额度阶段性上调至78万元、130万元。缴存人家庭使用住房公积金贷款购买改善型住宅（不含二手房）的，其住房公积金贷款最高额度可上浮20%。改善型住宅、绿色建筑、多子女家庭住房公积金贷款额度支持政策可叠加享受。

格隆汇6月7日｜花旗发表的研究报告指，大部分内地互联网公司2024年首财季业绩均好过预期，利润增幅超过收入增幅。该行留意到，一些互联网公司已经开始就其利用人工智能技术为内部运作节省成本发表评论，反映互联网公司很可能是较早一批接受并应用人工智能技术提高运作效率，支持货币化提升的企业。自4月初以来，受益于基本面质量改善和人工智能营运改善的初步上行趋势，此板块已出现轻微反弹，但该行认为，在估值需求不高的情况下，内地互联网公司仍具有吸引力。 花旗指，其在下半年看好腾讯作为核心持有股份，看好拼多多和满帮的增长，看好携程和美团以抓住服务支出转移的机遇，看好网易和腾讯音乐以作防守多元避险投资。花旗对腾讯的目标价为515港元，美团的目标价为140港元，拼多多的目标价为198美元，满帮的目标价为12美元，携程美股目标价66美元，均维持“买入”评级。

格隆汇6月7日｜全美独立企业联盟(NFIB)表示，美国越来越少的小企业计划在未来几个月提高薪酬。该组织5月份的月度就业报告显示，经季节性因素调整后，18%的小企业主计划在未来三个月内提高薪酬，这一数字比4月份下降了3个百分点，是自2021年3月以来的最低水平。NFIB首席经济学家Bill Dunkelberg表示，许多小企业仍在努力填补空缺职位，“尽管提高薪酬的计划已经取消，但小企业仍在努力吸引和留住员工。”