格隆汇3月22日｜欧洲央行管委内格尔周五表示，欧洲央行可能会在夏季休会前降息，时间可能在6月份，因为通胀率正在向该行2%的目标回归。这一言论使内格尔成为欧洲央行众多似乎支持在6月降息的政策制定者中的一员，并表明欧洲央行将成为继瑞士央行之后第二家降息的主要央行。内格尔说：“夏季休会前首次降息的可能性正在增加。6月降息的概率肯定要高于4月。”内格尔补充说，首次降息并不意味着后续会继续降息，因为宽松政策不会自动进行。这种谨慎的部分原因是工资增长依然强劲，这增加了家庭收入增长可能使物价承压的风险。

格隆汇3月22日｜傲农生物公告，截至2024年3月20日，公司在金融机构新增逾期的债务本息合计约3.14亿元，占公司最近一期经审计净资产的12.54%。

格隆汇3月22日｜因山东京阳科技股份有限公司及其保荐人撤回发行上市申请，上交所终止其发行上市审核。

格隆汇3月22日｜福昕软件发布异动公告，公司海外版PDF编辑器系接入GPT3.5，已经实现AI助手功能，国内则系接入百度文心，目前尚处于备案阶段。由于当前国内外的AI模型均处于快速发展的阶段，公司在评测时将综合考虑大模型能力、技术合作路径、产品契合度、用户需求及成本费用等综合因素。公司智能文档服务的研发仍在进行中，未来所研发的产品能否得到市场上的认可，以及对公司未来业绩的影响均存在不确定性。

格隆汇3月22日｜祖龙娱乐(9990.HK)今日发布2023年年度业绩公告，全年录得收益人民币9.085亿元，较2022年同期大幅增加55.5%。其中，《以闪亮之名》在全球范围内取得了亮眼成绩，截至业绩公告发布日，全球累计流水已超人民币10亿元。 截至目前祖龙娱乐在逾170个地区市场推出20款精品手游，支持14种语言的多个地区版本，13款运营中游戏全球累计注册用户数超过1.5亿人。 祖龙娱乐表示，未来宏观市场战略层面将持续秉承全球研运一体化核心战略，进一步开拓海外市场，以多元化矩阵产品叠加精细化运营，在未来竞争中不断扩大自己的受众圈层，释放可持续发展价值。

格隆汇3月22日｜博瑞传播公告，控股子公司与上海宽娱签订《十万个冷笑话》IP作品游戏化改编及联合开发合作协议，上海宽娱将其享有的《十万个冷笑话》IP作品（仅限于该系列之漫画作品、动画作品，但均不包含《福禄篇》相关内容以及电影系列等其他作品）的改编合法授权，授权漫游谷改编开发1款移动端网络游戏。

格隆汇3月22日｜上交所发布关于开展沪市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议，建议上市公司结合自身实际情况，重点考虑从以下六个方面制定相关方案。 一是提升经营质量。聚焦做强主业，提升经营效率和盈利能力。采取具体措施，提高产能利用率、净资产收益率等经营指标。通过高质量产业并购等方式，优化资产结构和业务布局，提升核心竞争力。规范使用募集资金，提升资金使用效率，加快募投项目推进。 二是增加投资者回报。牢固树立回报股东意识，密切关注市场对公司价值的评价，积极提升投资者回报能力和水平，丰富投资者回报手段。结合资金使用安排和经营发展需要，制定并披露中长期分红及股份回购规划，合理提高分红率和股息率，提高分红的稳定性、及时性和可预期性，避免资金长期闲置。通过一年多次分红、春节前结合未分配利润和当期业绩预分红等方式，增强投资者获得感。加强市值管理，积极开展股份回购，鼓励回购注销。制定稳定股价预案，明确股价不合理下跌、破发等启动条件及相应的股价维稳措施、程序。引导股东长期投资，合理选择减持方式，控制减持规模和节奏，降低市场影响。 三是加快发展新质生产力。以新质生产力的培育、运用，推动公司高质量发展，引领产业转型升级。采取具体措施，加大研发投入，推进新产品开发、新技术研发，加快创新成果转化，提高研发投入的产出效益，优化人才激励机制、保持科研团队稳定，加强产学研合作，积极通过技术突破和生产要素创新配置提升公司运营效能。 四是加强投资者沟通。不断丰富投资者交流方式，拓展沟通渠道，提升透明度。采取说明会、图文简报、短视频等可视化形式，对定期报告、临时公告进行解读，提高公告可读性。制定并披露与投资者交流的计划安排，包括投资者接待日、业绩说明会、投资者座谈会等，加强与投资者沟通，公司董事长、总经理等主要负责人积极参加有关活动。建立投资者意见征询和反馈机制，主动、及时、深入了解投资者诉求并作出针对性回应。 五是坚持规范运作。在公司治理实践中，将投资者利益放在更加突出位置。结合有关独立董事、股东回报等最新规定，在内部治理机制中细化落实相关要求。在生产经营、投资并购等重大事项中，保护投资者特别是中小投资者的合法权益，增强投资者的参与度和认同感。 六是强化“关键少数”责任。加强公司控股股东、实际控制人、董监高人员与公司、中小股东的风险共担及利益共享约束。将董监高薪酬与上市公司经营效率、市值表现合理挂钩，薪酬变动原则上与公司经营业绩相匹配，与同行业情况相协调。建立绩效薪酬追索等内部追责机制。管理层股权激励条件设置引入资产收益率、投资回报等与投资者利益关系更为紧密的考核指标。努力引导“关键少数”通过承诺不减持、增持公司股份等方式，传递对公司发展前景的信心。