格隆汇7月26日丨据Politico，四名知情人士称，美国联邦贸易委员会(FTC)正在完成对亚马逊的反垄断诉讼准备，此举可能最终导致亚马逊的部分业务分拆。这起涉及面很广的诉讼预计最快将于8月开庭。如果FTC胜诉，法院将下令对这个市值1.3万亿美元的帝国进行重组。此次诉讼的重点可能会集中在亚马逊Prime会员制度面临的市场挑战、亚马逊的规定阻碍了竞品网站降价、以及FTC认为商家被迫使用亚马逊物流和广告服务的政策。

格隆汇7月26日丨人力资源管理顾问机构ECA International发表最新年度“我的外派薪酬市场调查”结果，指出中国香港于2022年的全球外派员工薪酬福利排名中上升3名至全球第5位，但总价值相比2021年下降2%。 目前，中国香港外派员工整体薪酬组合的总价值为27.802万美元，当中现金薪酬和福利成本分别下降2400美元和1600美元。ECA International亚太区域总监关礼廉表示，中国香港于2021年的整体薪酬福利组合录得升幅，但由于现金薪酬有所下降，令2022年整体组合价值再度下跌。许多地区的福利成本支出上升，虽然香港不在此列，但香港现金薪酬下跌，降低整体薪酬福利组合成本。另外，港元表现相对强势，令香港的排名上升3名，而其他地区因货币贬值，导致薪酬福利组合价值下跌。 与去年相比，今年大部分受访亚洲地区的外派员工现金薪酬下降，导致以美元计算的整体薪酬福利组合价值，在超过一半的地区有所下跌，当中包括日本、韩国、中国内地、中国台湾等。 另一方面，新加坡于2022年的薪酬福利组合价值增长4%至约25.87万美元。新加坡较高的租金成本带动福利成本上升9%，为亚太地区福利成本升幅最大之地区，并使其全球外派员工薪酬福利排名上升六名至第16位。 中国内地的排名保持不变，仅次于日本和印度，成为亚太地区外派员工薪酬福利排名第三位，及全球排名第四位。日本继续成为全球外派员工薪酬福利排名第二位。 英国于2022年继续成为外派员工成本最高的地区，平均外派员工薪酬福利组合为44.16万美元，与去年大致相同。

格隆汇7月26日丨国际货币基金组织(IMF)首席经济学家Pierre-Olivier Gourinchas周二在IMF最新的《世界经济展望》报告发布后举行的新闻发布会上称，目前日本的通胀风险可能是上行的，通胀压力可能会继续保持在目标上方。他们对日本当局的建议是，目前货币政策可以保持宽松，但它需要为可能开始的加息做好准备。他们鼓励日本央行应“更灵活一点，也许可以放弃目前对收益率曲线的控制”。