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2026-11-13 21:21 星期五
06-17 17:14
公司问答丨奥海科技:公司已有氮化镓相关技术及产品应用 目前已应用于服务器电源等产品领域
格隆汇6月17日|有投资者在互动平台向奥海科技提问,奥海有氮化镓吗?能不能用于大电源?奥海科技回复称,公司已有氮化镓相关技术及产品应用,目前已应用于服务器电源等产品领域。公司将持续根据客户需求和市场情况推进相关产品应用,具体业务进展请以公司公开披露信息为准。敬请投资者注意投资风险。
SZ 奥海科技
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06-17 17:11
美股异动丨Micropolis Robotics盘前涨超30% 获阿布扎比政府五年清扫车部署协议
格隆汇6月17日|Micropolis Robotics(MCRP.US)盘前大涨近29%报2.68美元。此前公司宣布与阿布扎比政府达成一项为期五年的自动清扫车部署协议,扩展其具身智能(Physical AI)产品组合。根据协议,Micropolis将为阿布扎比市政交通部(DMT)设计、生产、部署、运营和维护一个AI驱动的城市自主清洁生态系统。项目将以AI自主清扫车的初始部署为起点,为阿布扎比城区智能机器人服务的更广泛应用奠定基础。
US MicropolisAIRobotics
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06-17 17:11
美银:将巴克莱目标价上调至600便士
格隆汇6月17日|美银全球研究将巴克莱目标股价从每股570便士上调至600便士。
US 巴克莱银行
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06-17 17:10
报告:中国超八成Z世代开始存钱或减少非必要支出,健康事业财富位列前三大优先级
格隆汇6月17日|埃森哲发布《确定性:Z世代的新坐标》中国消费者洞察报告。报告指出,<u>截至2024年,中国Z世代(1995-2009年出生)人口规模超2.3亿,占全国总人口的16.5%</u>,是中国消费市场中影响力最强、带动效应最明显的代际群体。报告总结以下几大特点:
1. 价值观重构:在不确定中追求“确定性”。与2021年处在相同年龄段的年轻人相比,2025年18~29岁的消费者(即Z世代)在价值排序上发生了结构性变化。<u>在选择人生前三大优先级时,他们更加看重健康、事业和财富,爱情和个人成长的优先级出现了明显下降</u>。
2. Z世代的两个需求“账户”。短期的情绪补给(包括购物、休闲娱乐、旅行和餐饮等)与长期的安全积累(包括储蓄/理财、保险、健身、个人教育等),构成了当下Z世代消费的两个重要支点。
3. Z世代的消费决策呈现出显著的理性化趋势。<u>82%的Z世代开始存钱或减少非必要支出</u>,且在大额消费中,76%的Z世代将“经济实用”作为首要标准,高于全年龄样本6个百分点。
4. AI成为“ 第二大脑”。<u>85%的Z世代高频使用AI工具,高于全年龄样本8个百分点</u>,他们将AI工具视为提升技能、推动职业发展和拓展副业的重要助手。
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06-17 17:09
国务院:稳定劳动密集型行业就业规模
格隆汇6月17日|国务院发布关于印发《实施就业优先战略“十五五”规划》的通知。规划指出,稳定劳动密集型行业就业规模。稳定传统制造业就业基本盘,支持轻工、纺织等行业企业稳岗扩岗。支持外贸企业积极拓展新兴市场,推动市场多元化和内外贸一体化,稳定外贸企业用工需求。高质量开展城市更新,大力发展智能建造、绿色建造,激发交通、水利、新型能源体系建设等领域重大工程项目用工潜能,挖掘建筑行业就业机会。
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06-17 17:08
大摩:在哔哩哔哩的持股比例升至5.34%
格隆汇6月17日|香港交易所信息显示,摩根士丹利在哔哩哔哩-WH股的持股比例于06月12日从5.10%升至5.34%。
HK 哔哩哔哩-W
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06-17 17:08
国务院:推行工资集体协商制度 加强企业工资分配宏观指导
格隆汇6月17日|国务院发布关于印发《实施就业优先战略“十五五”规划》的通知。规划指出,完善工资收入分配制度。完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制,推行工资集体协商制度,加强企业工资分配宏观指导。健全最低工资标准调整机制。完善工资指导线制度。加快构建技能导向的薪酬分配制度,促进多劳者多得、技高者多得、创新者多得。
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06-17 17:08
正在直播丨嘉实基金田光远:下半年半导体三大主线明确,多维度把握新周期机遇
格隆汇6月17日|在今日《科技牛向何方・2026年中联名私享会》上,嘉实基金田光远对比本轮AI周期特征,梳理国产替代进程,明确2026下半年半导体核心投资主线。
田光远表示,本轮AI周期本质是算力基础设施的资本开支周期,与移动互联网周期存在本质差异,不应套用传统库存框架。本轮需求来自AI训练、推理及端侧算力基建,多环节同时存在供给瓶颈;国内从需求市场、制造承接方转变为供给替代与技术路线探索者,分析重点转向Capex、Token调用等指标。AI需求分四个层级,下半年推理算力边际增量值得重视,需求正从训练转向推理调用与行业落地。
国产替代当前进入主动卡位阶段,预计2027年半导体设备国产化率从2025年约20%升至约38%,功率器件从约40%升至约55%,逻辑芯片设计从约35%升至约50%;设备材料是相对弹性较大的战略赛道。
下半年三大投资主线:一是AI算力基建持续扩张,科技巨头资本开支普遍上调20-30%,Q3可关注HBM产业链,Q4可关注推理芯片;二是设备材料国产替代加速,大基金三期资金持续落地,龙头订单积压创历史新高,Q3可考虑优先配置营收增速超30%的设备龙头;三是存储景气上行叠加国产突破,2026年全球存储销售额预增250%,涨价周期延续至年底,Q3仍是配置窗口。先进封装是后摩尔时代确定性方向,AI应用暂难形成行业Beta。下半年或存在高波动结构性行情、强者恒强、高估值回撤三种情景。
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06-17 17:08
国务院:推动形成更多人工智能应用场景创新、技术成果转化等创业项目
格隆汇6月17日|日前,国务院印发《实施就业优先战略“十五五”规划》。其中提出,适应人工智能发展促进就业创业。深入实施“人工智能+”行动,推动形成更多人工智能应用场景创新、技术成果转化等创业项目,探索人机协同的新型工作形态,强化人工智能的就业创造效应。推动人工智能赋能就业政策和就业服务。积极用好人工智能发展红利,更好保障就业和改善民生。
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06-17 17:07
特朗普施压推迟国家情报总监任命程序
格隆汇6月17日|美国总统特朗普向参议院共和党人施压,要求推迟确认杰伊·克莱顿(Jay Clayton)出任下一任国家情报总监,这打乱了领导层迅速任命克莱顿、以免特朗普忠实拥护者比尔·普尔特以代理身份接任该职位的计划。特朗普表示,参议院情报委员会将取消原定于周三举行的听证会。特朗普在社交媒体上发文称,在其提名接替克莱顿担任曼哈顿联邦检察官的杰米·麦克唐纳获得参议院确认之前,这项提名“不会继续推进”,比尔·普尔特将继续担任代理国家情报总监。特朗普还再次强调,在参议院通过一项选举规则改革法案之前,他不会批准恢复上周已到期的情报监控授权。该选举法案本月早些时候已未能在由共和党控制的参议院获得通过。特朗普对参议院中的共和党同僚表达不满,而和党和民主党人士均表示,作为特朗普住房金融主管、且缺乏国家安全经验的普尔特,并不具备担任这一职务的资格。
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06-17 17:06
公司问答丨依依股份:柬埔寨二期生产基地正加快推进建设 与主要客户的调价已基本达成共识
格隆汇6月17日|有投资者在互动平台向依依股份提问,请问最近公司海外二期工厂情况如何?与主要客户的调价共识是否都已经达成一致?最近公司的主要产品产能利用率出于什么水平呢?依依股份回复称,公司目前各项生产经营活动正常有序开展,柬埔寨二期生产基地正加快推进建设,与主要客户的调价已基本达成共识,产能利用率处于合理区间。相关具体经营数据敬请关注公司后续披露的定期报告。
SZ 依依股份
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06-17 17:04
美股异动丨Lunai Bioworks暴涨超120% 重新符合纳斯达克合规要求
格隆汇6月17日|AI驱动的药物发现与生物防御公司Lunai Bioworks盘前暴涨超120%。此前公司宣布已重新符合纳斯达克最低股价合规要求,避免退市风险。纳斯达克同时告知公司,将进入为期一年的强制监控期。在此期间,若再次跌破最低股价要求,公司将不再享有任何补救期或合规宽限期,纳斯达克将直接发出摘牌决定函。
US LunaiBioworksInc.
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06-17 17:04
公司问答丨通化金马:新药琥珀八氢氨吖啶片获批后的商业化事宜正按集团战略部署推进
格隆汇6月17日|有投资者在互动平台向通化金马提问,请问公司是否已经做好了吖啶片的商业化准备?通化金马回复称,公司新药琥珀八氢氨吖啶片获批后的商业化事宜正按集团战略部署推进。有关新药的重大信息,均会在指定信息披露媒体发布,请投资者关注公司公告。
SZ 通化金马
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06-17 17:04
国务院:挖掘新兴领域吸纳就业潜能 大力培育新职业新岗位
格隆汇6月17日|国务院印发《实施就业优先战略“十五五”规划》,其中提到,挖掘新兴领域吸纳就业潜能。因地制宜发展新质生产力,培育壮大新兴产业,着力打造一批新兴支柱产业,布局建设未来产业,构建未来产业全链条培育体系,加快发展战略性新兴产业集群,培育发展新业态新模式,开发技术研发、工程应用等专业岗位,培养卓越工程师、行业领军人才、跨界复合型人才,大力培育新职业新岗位。
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06-17 17:03
国务院:“十五五”时期就业保持总体稳定 高质量充分就业取得新进展
格隆汇6月17日|国务院发布关于印发《实施就业优先战略“十五五”规划》的通知。规划指出,“十五五”时期,就业保持总体稳定,高质量充分就业取得新进展。就业机会更加充分。城镇就业稳定增长,失业水平有效控制,重点群体就业保持稳定,确保零就业家庭至少一人实现就业。就业环境更加公平。统一规范的人力资源市场体系进一步健全,促进劳动力、人才流动的体制机制更加完善,影响平等就业的不合理限制和就业歧视得到有效治理。就业结构更加优化。服务业吸纳就业作用进一步发挥,城镇就业占全部就业比重稳步提高,区域就业结构更趋合理,灵活就业、新就业形态健康发展。人岗匹配更加高效。现代化人力资源加快塑造,学科专业布局更加合理,职业技能培训和就业公共服务更加精准高效,技能人才队伍不断壮大,人力资源服务扩能提质,劳动力供给与产业发展需求匹配度显著提高。劳动关系更加和谐。劳动就业法规体系进一步健全,劳动用工更加规范,劳动报酬合理增长,社会保障制度不断完善,劳动者权益保障水平持续提升。
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