格隆汇5月25日｜钱江晚报发文称，5月25日收盘，A股各大指数纷纷飘红，科创50指数更是暴涨5.88%再创历史新高。虽然指数上涨，但许多散户的股票账户不涨反跌。事实也证明了这一点。以沪深股市为例，5月25日当天收盘，上涨的个股2100多只，下跌的个股则有近3000只。 5月25日当天收盘，杭州80后股民李丰（化名）的股票账户市值反而缩水6600多元，今年以来的收益率降至1%多。“再跌一跌的话，说不定今年就要亏钱了。”李丰说。他的股票账户里，有军工概念股、人形机器人概念股、创新药概念股、光伏概念股，但今年以来表现都不尽如人意。“上周五我的投资收益还战胜了74.53%的股民。看来今年大部分股民的投资收益都不理想，我所在的证券公司，估计一半多投资者是亏钱的。 老股民张凯（化名）的情况也差不多，他的两个股票账户，一个收益率超过10%，另一个还不到1%。“今天盘中这个账户还一度亏损。”张凯说，“今年行情不好把握。我看了一下那个收益不到1%的账户，交易系统显示还战胜了51.69%的投资者，说明有一半左右投资者今年是亏损的。”现在的这波结构性牛市行情中，资金纷纷涌入半导体、AI、存储芯片、光模块等热门股，张凯觉得，不少个股的股价早已透支未来几年的业绩，一旦业绩不及预期，股价就可能出现踩踏现象。 华泰证券认为，当前A股情绪指数、估值分化系数等均显示结构性行情较极致，AI主线交易拥挤度偏高。短期来看，建议控制仓位、留出应对空间，适当增配低位和红利品种。中期来看，AI产业趋势并未出现明显放缓信号，调整或提供低吸机会，建议交易拥挤度压力释放后择机增配。

格隆汇5月25日丨布伦特原油期货跌幅扩大至6%，报94.202美元/桶。

格隆汇5月25日丨鼎龙股份(300054.SZ)公告称，公司控股子公司鼎泽新材料在半导体CMP抛光液领域取得突破性进展：核心产品斩获头部晶圆厂客户优秀供应商奖项；铜阻挡层抛光液获得新客户批量订单；碳化硅衬底抛光液成功落地批量订单，自研磨料正式切入第三代半导体市场。公司已实现抛光液产品全品类布局，产能储备充足。本次涉及的抛光液产品里，搭载氧化铝研磨粒子的抛光液、铜制程抛光液（含铜及铜阻挡层抛光液）为晶圆制造关键耗材，亦是国内抛光液市场主流品类，预计两类产品在抛光液市场规模的金额占比分别超20%、45%，2026年国内合计市场规模突破40亿元。

格隆汇5月25日丨据新浪科技，有消息称，当下，共有三个玩家在深度参与竞购前置仓生鲜电商“朴朴超市”，分别是阿里、美团、京东。由此，要价估值也已经到了20亿-50亿美元左右区间，高出此前叮咚买菜收购案值一倍以上。有市场人士称，“目前的情况是，阿里已经派驻审计入驻朴朴超市，今日资本徐新参与进来代表京东在与朴朴超市谈，而美团则在拼命抬价。”截至发稿，阿里、美团官方暂无回应。京东方面则向表示，“京东并无此计划也没有与该公司接触。”

格隆汇5月25日｜据韩联社，三星电子劳资双方薪资谈判初步达成协议，为以营业利润作为绩效奖金财源的分配模式在产业界普及提供契机，同时也引发有关韩国劳动市场两极分化恐进一步加剧的担忧。 三星电子劳资本月20日就绩效奖金方案签署初步协议，商定为负责半导体业务的设备解决方案(DS)部门新设特别绩效奖金，即公司将在未来10年拿出业绩(营业利润)的10.5%作为特别绩效奖金资金来源，不设上限。按照新制度计提，若三星电子全年营业利润达300万亿韩元，DS部门旗下子部门存储芯片事业部员工每人有望获得最高5.5亿韩元绩效奖金，加上既有的年终奖金制度(OPI)，员工可获得最高6亿韩元奖金，税前年薪约达7亿韩元(约合人民币313万元)。这一年薪规模相当于韩国大企业员工平均年薪的7倍。 问题在于三星电子和SK海力士等企业引进将“营业利润N%”分成绩效奖金的模式，恐导致企业之间的薪资差距进一步拉大。除了半导体、造船、军工、电力器具等景气行业以外，大部分行业难以引进上述奖金分配模式。中央大学社会系名誉教授李秉勋指出，三星电子劳资谈判后，各行业要求资方额外发放绩效奖金的呼声高涨，可能加剧劳动市场两极分化现象。

格隆汇5月25日｜伊朗革命卫队海军：在过去24小时内，包括油轮、集装箱船和其他商船在内的32艘船只在获得许可后已通过霍尔木兹海峡。

格隆汇5月25日｜据央视财经，农业农村部监测，5月份以来，全国生猪价格呈现低位震荡、逐渐趋稳的走势。5月份第三周，全国生猪价格为每公斤10.12元，环比下降0.4%，同比下降32.2%。在河南鹤壁一家生猪生产企业，负责人称，今年春节以后当地生猪价格持续回落，最低降到每斤4.1元，为近10年来的最低，近一个月呈现低位震荡走势。当前生猪产能仍然较充裕，猪价偏弱震荡，农业农村部近日印发《生猪产能综合调控实施方案》，引导行业主动调减生猪产能。记者了解到，在农业农村部产能调控政策引导下，一些大型养殖企业已经在主动调减能繁母猪存栏数量。