格隆汇1月5日｜攀钢钒钛公告称，公司于2025年4月21日通过回购股份方案，拟用1-2亿元自有资金回购股份用于股权激励，回购价不超4.30元/股，期限12个月。截至2025年12月31日，公司已回购36,354,559股，占总股本0.39%，最高成交价2.96元/股，最低成交价2.57元/股，成交总金额1.01亿元。公司后续将根据市场情况继续实施回购方案。

格隆汇1月5日｜鼎通科技(688668.SH)在投资者关系活动中透露，公司液冷产品正在小批量试产中，公司目前液冷板产线有一条，主要以前端研发为主，随着客户需求的增加，公司预计将于2026年二季度再增加一条液冷板产线，满足客户的量产需求。公司224G液冷散热产品可集成到服务器和交换机中，在不影响设备可靠性的前提下提供更好的散热效果。目前公司224G液冷散热器性能已得到客户认证，目前正在试产中。

格隆汇1月5日｜伊利股份公告称，2025年11月成功发行第十七、十八、十九期超短期融资券，发行总额分别为50亿元、55亿元、35亿元，发行利率均为1.42%，期限54天，起息日为2025年11月6日。2025年12月30日完成兑付，本息兑付总额分别为50.11亿元、55.12亿元、35.07亿元，由银行间市场清算所代理划付至持有人账户。

格隆汇1月5日｜亿帆医药公告，全资子公司亿帆制药与尚德药缘签订《独家协议》，获得ACT001药物的独占性权利。亿帆制药需支付1亿元首付款、1亿元基石投资款或5000万元里程碑付款，并根据净销售额分级分成。

格隆汇1月5日｜神州细胞公告，公司于近日收到中国证券监督管理委员会出具的《关于同意北京神州细胞生物技术集团股份公司向特定对象发行股票注册的批复》，同意公司向特定对象发行股票的注册申请。

格隆汇1月5日｜三峡新材(600293.SH)公告称，公司拟向宜昌国有资本投资控股集团有限公司收购其持有的三峡新材临港新材料（宜昌）有限公司40%股权，交易金额为0元。本次交易构成关联交易，不构成重大资产重组。公司已召开独立董事专门会议和董事会审议通过该交易，无需提交股东会审议。过去12个月，公司与同一关联人未进行关联交易，与不同关联人进行的交易累计金额为15.60万元。

格隆汇1月5日｜景津装备公告，公司拟在德州天衢新区投资建设过滤成套装备产业化三期项目，总投资约5.81亿元。项目计划新征土地约165.54亩，新建综合生产车间1座，新增建筑面积约9.3万平方米，新增数控加工中心、旋压机、起重机、焊接机、叉车等主要设备。项目产品包括MVR蒸发器、多效蒸发器、升膜蒸发器、降膜蒸发器，反应釜、陈化釜、溶解釜，精馏塔、吸收塔、萃取塔、合成塔等塔器，列管式、U型管式、浮头式等类型换热器，化工、食品、医药卫生级中高压压力容器、常压容器、防腐罐、溶解罐、搅拌罐及各种定制类工业罐体等。项目预计建设期为24个月，预计投资收益率为10.16%。

格隆汇1月5日丨清越科技公告称，公司于2025年11月1日收到中国证监会立案告知书，因涉嫌定期报告等财务数据虚假记载，中国证监会决定对公司立案。若后续经中国证监会行政处罚认定的事实，触及《上海证券交易所科创板股票上市规则》规定的重大违法强制退市情形，公司股票将被实施重大违法强制退市。目前，公司各项经营管理、业务及财务状况均正常。公司将积极配合中国证监会调查，并每月披露1次风险性提示公告。

格隆汇1月5日｜钧达股份在互动平台表示，公司小面积钙钛矿-TOPCon叠层电池转换效率已突破33.53%，技术指标处于行业领先水平。合作方尚翼光电依托中科院上海光机所技术背景，是国内稀缺的卫星电池生产商，其核心团队深耕钙钛矿航天应用多年，建有独有的太空仿真研发平台，目前已完成太空环境下钙钛矿材料的第一性原理验证，为后续在轨验证奠定了坚实基础，公司正与尚翼光电紧密协同推进在轨验证及后续产业化落地相关工作。

格隆汇1月5日｜有投资者在互动平台向博力威提问：储能电池行业前景广阔，目前公司储能电芯的产能是多少？2026年是否会根据需求增长逐步扩大产能？ 博力威回复称，公司现有34145全极耳大圆柱电芯产能约1.5GWh，可用于电动轻型车、便携式储能、中小工商业储能等领域，已于今年达到满产。公司将通过本次定增，在原有电芯生产基地内增加建设全极耳大圆柱电芯生产线。

格隆汇1月5日｜森泰股份1月5日公告，因越南森泰工厂临近租期终止日期，且续租成本较大，为更好地满足公司业务发展和海外生产基地布局的需要，公司拟通过设立新加坡全资子公司，投资越南新建高性能木塑复合材料和新型石木塑复合材料生产基地。该项目计划投资金额不超过1.4亿元，包括但不限于新设新加坡投资公司和越南生产公司、购买土地、新建厂房、购置机器设备等相关事项。

格隆汇1月5日｜华泰证券研报指出，中国巨石1月1日公布2025年限制性股票激励计划草案，且12月电子布提价落实。此次激励对应公司业绩考核目标包括2026/2027/2028年扣非归母净利润、扣非净资产收益率和经济增加值改善值等多项指标，该行认为此次激励传承了公司一以贯之的人才重视政策，与2021-2023年超额利润分享方案相比，此次覆盖面更广，且激励力度相对更大，看好此轮激励对公司经营业绩增长的驱动潜力，电子布提价落实贡献增量业绩，并期待公司在特种电子布等新兴领域的突破，维持“买入”评级。