格隆汇12月6日｜据每经，从业内了解到，临近年末，部分银行临时上调相应存款利率。“额度有限”，通过北京地区某城商行人士了解到，临近年末，该行开展活动，三年期定存可达到1.9%。另有东部地区一城商行人士称，20万元起，三年期定存1.8%，这是最近上调的结果。 但部分银行上调相应存款利率，并不改商业银行存款利率下调这一整体大势。据了解，即便是面临存款压力的小银行，也在陆续下调存款利率。12月以来，多家村镇银行再次下调存款利率。记者从河南某村镇银行了解到，该行最新下调后，3年期定存产品利率从1.75%降至最新1.65%。

格隆汇12月6日｜据中国新闻周刊，“今年又创下历史新高。”从事服装生产三十多年的柳建红，早就习惯了羽绒价格每年的周期起伏，但面对主要原料持续涨价，她仍不敢掉以轻心。90％白鸭绒每吨进价近两个月上涨了8.8万元。截至11月26日，90％白鸭绒的价格已经涨到56.4万元/吨，90％白鹅绒涨至94.3万元/吨。“成本上浮，售价受消费市场限制，销量看天气，经营上稍有闪失，可能又是亏损的一年。”柳建红说。 涨价和猪有关？近年来，猪肉价格持续走低。据农业农村部11月18日发布的数据，全国生猪均价12.64元/公斤，同比下跌27.4％，猪肉均价下跌19.7％。台前县羽绒协会会长白宗仓表示，本县是长江以北最大的羽绒集散地。国内鸭、鹅的大量养殖可追溯到2018年非洲猪瘟疫情暴发后，而随着猪肉供应在2022年前后恢复，鸭、鹅的肉类需求又被抑制。今年以来，白羽肉鸭市场经历了产能过剩、价格下跌等一系列经营压力，上游养殖产能收缩，进一步减少了鸭毛供应。 “市场竞争加剧导致鸭肉单价走低，利润压力被迫转嫁到羽绒等副产品上。”台前县羽绒制品厂负责人举例。除市场因素外，羽绒服新国标于2022年4月正式实施，核心指标从“含绒量”转为“绒子含量”，并明确要求绒子含量不低于50％。

格隆汇12月6日｜私募排排网数据显示，截至2025年11月21日，股票私募仓位指数达82.97%，在前一周的基础上大涨1.84%，再次刷新年内新高的同时，创下近185周新高。并且，该指数已连续四周维持在80%以上高位。从仓位分布看，满仓（＞80%）私募占比进一步提升至68.99%；而中等（50%—80%）仓位、低仓（20%—50%）及空仓（小于20%）私募比例均有明显下降，分别为18.56%、8.56%和3.89%。

格隆汇12月6日｜蓝箭航天对外披露一子级回收验证的关键技术细节。据了解，朱雀三号一子级在完成一级分离后，按计划开展垂直回收技术的飞行验证。蓝箭航天相关负责人表示，火箭经历了可回收火箭最具挑战性的“超音速再入气动滑行阶段”。这一阶段需穿越最大动压环境，对结构热防护系统、总体气动布局设计以及姿态控制能力提出极高要求，通过飞行过程积累的飞行数据，为后续型号迭代改进打下了坚实基础。同时，火箭在再入点火段及气动滑行段均实现了对着陆场坪回收点的高精度制导控制。验证内容包括冷气反作用控制系统与栅格舵的复合控制策略，以及相应制导算法的正确性。本次试验进一步夯实了我国在液氧甲烷可回收运载火箭技术路线上的工程实践基础，为我国实现一子级回收探索了可行路径。

格隆汇12月6日｜在中国证券业协会第八次会员大会上，证监会主席吴清围绕证券行业高质量发展发表致辞。吴清指出，证券公司要牢牢抓住提升治理有效性这个关键，把公司治理和股权管理的刚性要求真正落到实处，健全关联交易管理等利益冲突防范机制，坚决防范股东违规干预经营，坚决出清不适格的股东。吴清表示，要进一步加强交易管理，增强穿透管理的能力和针对性，提升不同类型投资者交易服务的公平性，维护好中小投资者合法权益，严防非法套利和扰乱交易秩序。要强化重点领域的风险防范，对融资融券、场外衍生品、私募资管等需要重点关注的业务，异地总部子公司等需要重点关注的机构，信用、流动性以及合规性等重点风险，必须“瞪大眼睛”、做到防患未然；对于加密资产等新业态要深入研判、审慎对待，看不清管不住的坚决不展业，违法违规的坚决不做。

格隆汇12月6日｜据财联社，监管要求高管、基金经理跟投比例均需提升。新下发的《基金管理公司绩效考核管理指引》征求意见稿要求，绩效薪酬的递延支付期限不少于三年，董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员递延支付比例原则上不少于40%。在持基跟投上，高级管理人员、主要业务部门负责人应当将不少于当年全部绩效薪酬的30%购买本公司管理的公募基金，其中购买权益类基金不得低于60%，基金经理应当将不少于当年全部绩效薪酬的40%购买本人管理的公募基金，无权益产品的除外。

格隆汇12月6日｜据财联社，基金经理绩效薪酬与基金业绩强挂钩。根据《基金管理公司绩效考核管理指引》征求意见稿，对基金经理薪酬进行了调整，过去三年产品业绩低于业绩比较基准超过十个百分点且基金利润率为负的，其绩效薪酬应当较上一年明显下降，降幅不得少于30%；低于业绩比较基准超过十个百分点但基金利润率为正的，其绩效薪酬应当下降；低于业绩比较基准不足十个百分点且基金利润率为负的，其绩效薪酬不得提高；显著超过业绩比较基准且基金利润率为正的，其绩效薪酬可以合理适度提高。