格隆汇5月26日｜泛海控股股份有限公司披露公司未能按期偿还债务的情况。公告显示，截至2025年4月30日，泛海控股未能按期偿还境内债券47.37亿元，其他有息债务为281.08亿元，合计达到328.45亿元。

格隆汇5月26日｜今日上午，上海市国资委在太保家园上海普陀国际康养社区召开上海国资国企布局银发经济发展座谈会。市国资委党委书记、主任贺青主持会议并讲话。贺青指出，监管企业要深刻认识发展银发经济的战略意义和市场价值，聚焦主责主业，发挥核心资源优势，因地制宜加快布局银发经济。要把推动本市银发经济发展与高质量完成国企改革深化提升行动、谋划“十五五”规划紧密结合，加快推动本市银发经济向规模化、体系化、特色化转型。要深入分析市场结构，针对当前行业中存在的多层次、多样化需求，进一步找准定位，从产品服务需求、营销传播方式、消费支付能力等方面加强协同，努力打造本市银发经济龙头企业和知名品牌。

格隆汇5月26日｜小米公司发布小米15周年产品答网友问（第2集），就网传玄戒O1是向Arm定制的芯片相关提问，小米公司表示，不是。这完全是谣言，玄戒O1不是向Arm定制的，研发过程中，也没有采用Arm CSS服务。玄戒O1是小米玄戒团队，历时四年多自主研发设计的3nm旗舰SoC，其中基于Arm最新的CPU、GPU 标准IP授权，但多核及访存系统级设计、后端物理实现完全由玄戒团队自主设计完成，并非网传采用Arm提供的完整解决方案，所谓“向Arm定制芯片”更是违背事实的无稽之谈。

格隆汇5月26日｜“中国外卖行业已经进入新的发展阶段”，5月26日晚，在美团财报电话会上，美团CEO王兴表示，市场竞争有助于促进行业发展，尤其有助于闪购为代表的即时零售加速发展，但低质低价的“内卷式”竞争长期来看不可持续。 近期，部分平台进入外卖行业，通过补贴等策略发起竞争。针对这一话题，王兴回应称，欢迎更多的新玩家进入外卖和即时零售市场，但竞争最终需要回到商业的本质，中国外卖行业已经发展到新阶段，外卖平台和商户都不应回到很多年前依靠激进补贴驱动的竞争模式，平台需要同时服务好消费者、商家和骑手等各方利益相关者，才能可持续发展。 在外卖业务的未来发展上，王兴也重点强调了将继续通过创新挖掘增量、带动行业品质提升。“我们将更加积极推动供给侧的模式创新，挖掘外卖业务新的增量，积极采取各项举措推动行业品质提升，优化商户线上经营环境”，王兴表示，“我们会积极提倡行业反内卷，帮助行业向更加成熟、理性、以品质和服务取胜的方向发展，继续推动行业健康发展”。

格隆汇5月26日｜全国新能源汽车动力电池回收利用工作专班召集人、工业和信息化部部长李乐成5月26日主持召开专班第一次会议，部署做好新能源汽车动力电池回收利用体系建设重点工作。会议强调，工作专班要坚持以人民为中心的发展思想，按照《健全新能源汽车动力电池回收利用体系行动方案》要求，突出问题导向，强化工作协同，挂图作战、对表推进，确保各项任务落实落细落到位。要完善法规标准体系，加快制定相关法规规章，制修订各类锂电池安全技术规范等相关强制性标准，用法治手段规范回收利用行为，以标准引领行业高质量发展。要强化全链条监督管理，紧盯电池生产、车辆报废、拆解利用等环节，打通全流程监管堵点卡点，运用数字化技术加强动力电池流向监测，依法查处非法拆解污染环境、无照经营等行为。要加强行业能力建设，加大关键技术、工艺及装备的协同攻关和推广应用，进一步加强行业规范管理，对规范条件企业强化“有进有出”的动态管理，支持骨干企业做优做强，引导行业健康发展。

格隆汇5月26日｜据全天候科技，腾讯应用宝跨端生态大会上披露，腾讯应用宝PC端上架了5.2万个App，日活跃用户规模破千万，商业化广告迎来高速增长：PC广告日耗同比激增15倍，跨端联盟合作伙伴收入月均环比提升133%。在这一基础上，应用宝进一步打通商业化链路、推出开放平台和加大 AI 能力探索，加大跨端生态的建设和开放。

格隆汇5月26日｜据澎湃，2025年度长三角地区主要领导座谈会将于6月初在江苏南京召开。5月26日下午，座谈会会前集中采访活动新闻通气会举行，通报了2024年以来长三角一体化发展的成果成效。记者从会上获悉，2024年，长三角地区生产总值（GDP）突破33万亿元，同比增长5.5%，占全国比重达24.7%；今年一季度占比已超过25%。

格隆汇5月26日｜在今日财报业绩会上表示，美团CEO王兴方面表示，目前的新代码中有52%左右是由AI生成的，有90%以上的工程师团队成员广泛使用AI编码工具，并将继续加大投资开发大语言模型。据王兴透露，美团将资源分配给基础设施，还在招聘顶尖AI人才，“确保这方面在中国有最好的团队。”

格隆汇5月26日｜河南省人民政府办公厅印发《河南省提振消费专项行动实施方案》，其中提出，促进居民收入增长。完善最低工资标准调整机制，与经济增长、社会平均工资增长相适应，2025年最低工资标准增幅不低于5%。探索建立行业工资指导线制度、技能人才起点工资制度，结合“新八级工”制度构建与职业技能等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制。推动国有股东及上市公司合理运用增持、回购、现金分红等措施，优化股东回报。强化省管企业控股上市公司财会信息质量监管，加大对财务“洗澡”、虚增收入、数据“注水”等财务造假行为的打击力度。扎实解决拖欠企业账款问题，深入开展欠薪问题治理。