格隆汇2月8日｜据灯塔专业版，截至2月8日17时44分，《哪吒之魔童闹海》总票房(含预售)突破10亿美元！成为全球单一市场首部破10亿美元的影片，也是进入全球十亿美元票房俱乐部首部非好莱坞影片！

格隆汇2月8日｜工业和信息化部运行监测协调局发布2025年春节通信业务相关情况。2025年春节，通信业网络运行平稳安全，通信服务提升优化，国内移动数据流量实现较快增长，国际出入境漫游业务表现亮眼，AI赋能成为创新服务的重要方向。力推最新AI技术普惠应用，三家基础电信企业均全面接入DeepSeek开源大模型，实现在多场景、多产品中应用，针对热门的DeepSeek-R1模型提供专属算力方案和配套环境，助力国产大模型性能释放。

格隆汇2月8日｜据凤凰周刊，去年年底，东京都知事小池百合子宣布，计划从2025年4月起，为东京都的所有公务员引入“上四休三”工作制。<u>“上四休三”其实是一种弹性工作制，即在每周总工时(38.75小时)不变的基础上，职员可以多获得一天可选假期。</u>小池百合子表示，这次假期改革是为了平衡“东京都政府职员的工作与生活”，给大家更多休息或育儿的私人时间，以此来促进生育率。随后日本的北九州市、千叶县和宫城县等地的政府部门相继宣布加入“上四休三”。 然而，“上四休三”在日本打工人中颇具争议。对于日企员工而言，“上四休三”就是从原本的“每周5天，每天8小时”，改成了“每周4天，每天10小时”；<u>在多休一天的同时，将月薪也按工时打一个折扣。干得活还是那么多，但赚得却少了。</u>对从事销售、咨询等职业的员工而言，由于他们与客户对接的时间本来就不固定，致使“上四休三”不但没能减轻他们的压力，反而会影响他们的绩效考核。 另外，有分析认为，<u>“上四休三”之所以在日本推进得如此艰难，或许是因为文化里根深蒂固的对休假的排斥。</u>根据日本官方发布的《就业条件综合调查》显示，直到2017年，日本的年假使用率才超过了50%，在当时的发达国家中处于垫底的位置。虽然日本职场已经开始逐步摆脱其“加班地狱”的固有形象，2022年人均每周工作时间较2013年缩短了6.8%，但因“不愿麻烦他人”“害怕自己不合群”等原因而继续无偿加班的上班族依然不少。

格隆汇2月8日｜根据军事政策制度改革工作安排，中央军委政治工作部会同军地有关部门，在深入调研论证基础上，研究制定了《互联网军事信息传播管理办法》。近日，以国家互联网信息办公室、工业和信息化部、公安部、国家安全部、文化和旅游部、国家广播电视总局、国家国防科技工业局、国家保密局、中央军委政治工作部、中央军委政法委员会名义联合印发。《办法》共5章30条，重点对从事互联网军事信息传播活动，开办互联网军事网站平台、网站平台军事栏目、军事账号，以及对互联网军事信息传播实施监督管理等作出规范，自3月1日起施行。《办法》全文在有关部门官方网站、《解放军报》等予以刊发。下步，军地有关职能部门将加强协调配合，合力推动《办法》执行落地，从制度层面规范互联网军事信息传播，清朗网络涉军生态，为打好实现建军一百年奋斗目标攻坚战提供有力网络舆论支持。