格隆汇9月6日｜近日，今世缘发布了投资者关系活动会议记录。有投资者提问，明年的业绩规划会下调吗？今世缘回复，公司任何时候制定目标都是实事求是的，都是基于对历史的总结和对未来趋势的研判，然后提出一个自己觉得既有挑战性、又具有现实可行性的一个目标。目前尚未确定明年的业绩目标，请关注后续公告。

格隆汇9月6日｜学习时报发布《让改革者上，不改革者下》的文章称，树立正确的用人导向，党员干部才会知所趋赴、有所敬畏，勇于改革、担当作为就能蔚然成风。严把用人标准，选用落实党中央决策部署立场鲜明、措施有效、执行有力的干部，坚决不用有令不行、有禁不止、作选择搞变通、阳奉阴违的干部；选用面对高质量发展难题敢于斗争、锐意改革、积极进取、善于攻坚克难的干部，坚决不用遇到问题绕道走、消极躲让、畏首畏尾、躺平摆烂的干部；选用适应现代化建设需要、素质过硬、本领高强、改革实绩突出、发展成效显著的干部，坚决不用“只挂帅不出征”、庸碌无为、贪图虚功、热衷造声势摆花架、搞“形象工程”“政绩工程”的干部；选用顾大局重长远、为民造福、不谋私利、清正廉洁的干部，坚决不用本位主义严重、急功近利、搞“半拉子工程”、寅吃卯粮、借改革之名谋私利、劳民伤财的干部，真正让敢改革、善改革、成改革者有位子、受重用、得奖赏，让不改革、假改革、误改革者挪位子、摘帽子、受惩戒。发挥考核“指挥棒”作用，做深做实干部政治素质考察，改进政绩考核办法特别是健全推进全面深化改革的业绩考核办法，健全推进干部能上能下机制，进一步细化情形、优化程序，让改革者上得硬气、不改革者下得服气，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。