格隆汇11月12日｜据港媒，英伟达CEO黄仁勋近日接连爆出桃色丑闻。令市场关注的是，首波涉及前Megaspeed高管黄乐(Alice Huang)，英伟达董事会仍发声明力撑；次波爆出他与美国籍直属下属、医疗保健部副总裁Kimberly Powell发展办公室恋情后，董事会态度却迅速逆转，随即传出周三已开会商讨其去留，并委托猎头公司物色新帅或临时CEO。

背后原因或在于，自美国#MeToo运动后，华尔街将“CEO与下属发展办公室恋情”列为零容忍的合规红线，关键并非道德洁癖，而是涉及权力不对等与财务内控失效。黄仁勋在英伟达向来不设首席营运官，由约60名高管直接向他一人汇报，其个人意志直接左右各部门的资源分配。Kimberly Powell自2008年加入英伟达、2017年底获擢升为医疗保健部副总裁。近年英伟达大举押注医疗AI领域，市场及审计机构必然质疑：她历年的升职、高薪厚职与部门预算倾斜，究竟是凭借工作表现，抑或涉及管理层利益输送？这直接动摇了公司薪酬与晋升机制的公允性。

回顾近年美股科企及蓝筹巨头历史，CEO一旦被揭发与下属发展未申报恋情，最终下场无一例外是遭到免职或被迫辞职。2018年，前英特尔CEO Brian Krzanich被揭发与一名下属曾有合意恋情，违反公司“禁止管理层与直属或非直属下属发展亲密关系”的规定，内部调查数日即被迫辞职。2019年，前麦当劳CEO Steve Easterbrook与下属发生合意恋情，被董事会以“判断力差”为由免职，麦当劳更入禀法院成功追讨其逾1.05亿美元遣散费及期权。