券商薪酬制度改革正进入集中落地期。

6月26日，中信证券、国泰海通、中信建投等12家券商同日公布薪酬管理制度。

叠加近期已发布或修订相关制度的券商，目前总数已不少于34家。

与此前市场关注的薪酬水平调整不同，本轮密集落地的制度更侧重于机制重塑。

综合已公布券商最新制度来看，改革核心围绕绩效薪酬占比、递延支付节奏、追索扣回边界以及绩效考核的功能导向四大维度展开，标志着证券行业激励约束机制正从“规模驱动”向“风险与功能匹配”转变。

绩效薪酬占比是衡量激励弹性的关键指标，梳理来看，不少于28家券商在制度中明确，董事及高级管理人员的绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%或60%。