产联社编译

5月27日，据韩联社报道，三星电子劳资双方此前达成的2026年工资与奖金临时协议，已在工会投票中正式获得通过。

三星电子工会共同交涉团表示，截至当天上午10时投票结束，协议赞成率达到73.7%，约4.61万人投下赞成票。根据工会规定，在有投票权成员过半参与、且赞成票超过半数情况下，协议即可正式通过。

此次投票参与率也创下高位。数据显示，三星集团跨企业工会三星分会投票率达到96.5%，全国三星电子工会整体投票率达到89%。在6.5593万名具备投票资格成员中，共有6.2616万人参与投票，总投票率约95.5%。

如今，三星此前面临的史上最大规模罢工风险正式解除。原本，三星工会计划于5月21日至6月7日发起为期18天的大规模罢工，涉及超过5万名半导体业务员工。由于当前全球AI数据中心建设持续升温，市场一度担忧三星停工可能冲击HBM、高带宽存储及AI芯片供应链。

根据双方最终达成的协议，三星将新增“半导体特别绩效奖金”制度，并首次取消奖金上限。公司将拿出业绩的10.5%作为奖金池来源，部分DS半导体部门员工奖金规模未来甚至可能超过6亿韩元（约43万美元）。

受协议正式通过刺激，三星电子股价27日继续强势上涨，盘中最高升至32.3万韩元，创52周新高，截至发稿报31.6万韩元，单日上涨5.69%。

从盘面来看，这已经不是普通意义上的高开上涨，而是典型的利空解除后的资金抢筹。此前市场最担忧的，是三星AI芯片生产线可能因大规模罢工停摆，而随着劳资协议最终落地，资金开始重新评估三星半导体业务盈利预期与供应链稳定性。

过去一周，三星股价呈现“跳空高开—快速拉升”走势。尤其5月21日临时协议达成后，三星股价盘中一度暴涨近7%，韩国KOSPI 200期货指数甚至触发向上熔断。

此次风波背后，核心矛盾是AI时代利润分配问题。过去两年，随着HBM需求暴涨，三星半导体业务利润快速增长，但员工普遍认为奖金增长未能同步。与此同时，海力士此前已取消奖金上限，并承诺长期拿出营业利润的10%作为奖金池，也进一步刺激了三星员工情绪。

韩联社数据显示，三星约占韩国出口总额四分之一，而半导体出口占韩国整体出口比重约37%。韩国政府此前甚至担忧，若三星18天全面停工最终发生，可能拖累韩国全年GDP增速约0.5个百分点。