黄仁勋刚走，英伟达的大股东们就坐不住了。

Altimeter Capital首席执行官Brad Gerstner与Atreides Management的Gavin Baker周五联名致信英伟达董事会，敦促董事会在未来领导层的遴选上采取“缓慢、稳健且审慎的流程”，并明确要求将“黄仁勋回归的可能性”纳入考量。

这场风波的起点在几天前。11月12日，黄仁勋因多项婚外情曝光辞去CEO一职，董事会同日任命在英伟达干了13年CFO的科莱特·克雷斯担任临时CEO。

股东发信，要求“审慎”遴选

公开信写道，英伟达作为一家卓越的公司，其创始人和长期领导者“理应享有经过深思熟虑的流程”，避免在“事实真相大白之前仓促更换人选”。

截至6月底，Altimeter持有英伟达940万股，是其向SEC披露的最大股权持仓，价值近19亿美元；Atreides持有120万股，价值近2.5亿美元。

值得注意的是，这封信并没有要求立即恢复黄仁勋的职务。信中承认，由前CFO科莱特·克雷斯担任临时CEO期间，英伟达将得到“出色的领导”。

但这种“审慎”，本身就是对董事会的一种施压。

两位投资人显然认为，在多项指控尚未查清之前，董事会推进罢免的速度太快了。

股东们的这种焦虑，背后是英伟达深重的“创始人依赖症”。

换个CEO容易，换掉一套围绕黄仁勋运转了30多年的体系，却几乎不可能。

黄仁勋执掌公司逾30年，采用极度扁平化的管理，约60人直接向他汇报，重大决策几乎全部集中在他手中。

 《The Nvidia Way》作者Tae Kim指出，黄仁勋同时主导产品、战略、市场和招聘，新CEO几乎不可能独自接手；哈佛商学院教授David Yoffie更是点明：与英特尔每年评估继任人选不同，英伟达根本没有建立系统化的接班流程。这意味着，董事会手里连一份现成的备选名单都没有。

科技分析师Thompson则将这种架构比作一辆围绕黄仁勋打造的F1赛车。

“他掌控所有决策，在硅谷，唯一可比肩的架构只有苹果。”

更耐人寻味的是，黄仁勋的影子并未散去。

据知情人士透露，尽管已经辞任，黄仁勋仍参与继任者遴选，并已致电至少一名潜在人选。

这意味着，无论最终谁接任CEO，英伟达的下一任领导人，都难以完全摆脱这位创始人的影子。

黄仁勋的影子没散

大股东在向董事会施压，员工和盟友也没闲着。

马斯克周五在X上表示，已签署名为“与黄仁勋站在一起”的请愿书。

他直言，黄仁勋在供应链管理上表现出色，但许多核心合作交易都只是与他“握手达成”，而非正式书面合同。如果没有黄仁勋，至少部分关键交易可能会流失。

请愿网站的数字还在往上跳。截至目前，已有153103人签名要求黄仁勋回归，其中包括7412名现任员工、1392名前任员工和81151名股东。

对董事会来说，这不仅是舆论压力，更是来自票仓和员工的双重警告。

与此同时，监管的压力并没有因为黄仁勋的离开而消散。

一切的起点，是他与Megaspeed高管的婚外情。据《纽约时报》披露，黄仁勋的婚外情对象之一，是前Megaspeed高管Alice Huang。

更敏感的是，美国情报官员认为Alice Huang是中国情报人员。中方已明确否认，称相关说法“完全没有根据，是诽谤和抹黑”。

Megaspeed此前被媒体曝光，涉嫌将受美国管制的英伟达AI芯片转运给中国客户。该公司周日回应称，Alice Huang在2025年已离职，并已聘请外部法律顾问展开内部调查。

美国商务部长卢特尼克已同意于12月10日出席参议院银行委员会听证会，就商务部是否“妥善履行阻止中国获取先进AI芯片的职责”作证。

而来自美国政府的施压还在加码。美国财长贝森特明确表示，英伟达领导层需要“大幅调整”，并直言公司应当寻找外部人士来担任新CEO。

此外，贝森特要求英伟达董事会及外部律师必须在“未来10天内”，就公司的出口限制合规文化作出答复。

大股东呼吁让黄仁勋回归，美国财长却要求寻找外部CEO。英伟达董事会的这场权力博弈，显然已经不是他们自己能说了算的了。