作者 | 辰纹

来源 | 洞见新研社

今天，2026海创论坛及海归论坛在长沙望城收官。

300余位嘉宾、15个优质海归创业项目、一批重大项目集中签约，这是论坛的“面子”，而真正值得关注的，是论坛的“里子”，散场之后，那些站在路演台上的创客，会走向哪里。

几天前的项目选拔大赛上，美国德克萨斯农工大学博士胡小晓带着“适办功倍”项目登台，她的目标是“让癌症检测像测血糖一样简便”；马来西亚世纪大学博士孟丹展示了曾参与冬奥会巡检的神州卫安防巡检机器人，她期待“研发、生产、售后落地长沙”。

这些参赛项目个个技术过硬、方向前沿，它们能否真正扎根，取决于一个现实的问题，落地的城市，能不能同时接住他们的事业和生活？

望城大泽湖海归小镇，正在尝试着给出自己的答案。

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事业有平台：从实验室到产值

海归创业最怕什么？不是缺技术，不是缺想法，而是“有技术、缺场景”，“有团队、缺配套”。

科微量子的故事很有代表性，这家依托北京量子信息科学研究院团队创新成果的企业，将南方区域总部设在大泽湖海归小镇，自主研发的CPT原子钟时间稳定度突破E-12量级，每天误差不到0.0000002秒。

这样的精度，普通人感受不到差别，却是下一代自主导航、6G通信、低轨卫星星座这些战略领域的国产化时频底座。

今年8月，科微量子与望城区政府签署协议，新一代CPT原子钟QA55生产线正式启动扩产。

星辰通用机器人则是另一番景象，其“星辰智脑”和“星辰智控”构成的技术底座，既能落地在校园门口疏导人流，也能站上赛场。今年8月，星辰通用与北京人形、南科大、北舞联队机器人在世界人形机器人运动会上拿下啦啦操项目亚军。山东港口、万天控股、冀北电力、深算院等头部企业和机构已与其达成战略合作，应用场景正在快速铺开。

事实上，在大泽湖海归小镇还有很多像科微量子、星辰通用这样的企业，根据官方公布的数据，大泽湖·海归小镇研发中心可提供2300个工位，满足上百家科技企业“拎包入驻”。

截至目前，海归小镇核心区已落地优质科创项目34个，集聚2家上市公司区域总部、4家国家级“小巨人”企业、4家高新技术企业、8家新兴未来产业企业。

在这套体系中，最值得关注的创新其实不是“大树”，而是“种子”。

望城在全省率先挂牌成立大泽湖OPC创业中心，探索“一人一机、单人成军”的轻量化创业范式，数千平米空间内，独立办公室、开放工位、共享服务区、智能会议室一应俱全，可容纳近200名“超级个体”。

隔壁的创沙洲·OPC街区首期1450平方米，由闲置资产改造而成，聚焦“AI+漫剧”“AI+电商”等赛道，联合湖南电信落地算力赋能中心，推出“百万订单”培育计划。

“95后”海归唐伟洋是首批入驻OPC创业中心的创客之一，他毕业于美国加州大学伯克利分校，团队成员来自康奈尔大学、斯坦福大学等名校，深耕“AI+跨界电商、智能家居”领域，产品已远销美国、欧洲市场，从项目评审到入驻仅用了一个星期，唐伟洋的评价是“办事效率真给力”。

把大企业和小团队放在同一个空间里，让它们各取所需、彼此赋能，大泽湖的逻辑不复杂，执行得却很扎实。

02

生活有温度：从住得下到过得好

如果说产业载体解决的是“事业”问题，那人才公寓、教育、生态配套解决的就是“生活”问题，而这恰恰是海归人才决定“留不留下”的关键变量。

一个很能说明问题的数据，近三年长沙新增参保青年人才超80万人，2025年青年就业净增6.51万人，累计为19.55万名人才发放32.79亿元奖补资金，净流入人口中年轻人占比80%，全市人口中18—35岁的青年占比超过45%。

这不是靠一两条政策拉来的，而是靠一座城市综合成本、生活品质和产业机会的叠加优势。

在望城，这种优势正在大泽湖片区加速兑现。

安居是第一步，国际人才社区现完成了51套人才公寓的改造，在硬件之外，望城还出台了配套政策，A 类人才可免费入住最高 200 平方米公寓，或选择每月 5000 元租房补贴，对刚回国、还没站稳脚跟的海归来说，这笔安家成本能不能降下来，往往决定了敢不敢把家搬过来。

教育决定的是“扎根”的深度，大泽湖给的答案不是一所学校，而是一条从小学到高中的学段链：湖南第一师范大泽湖学校（小学48个班、初中24个班）、长沙市一中大泽湖学校（小学36个班、初中18个班）、湖南师大附中大泽湖校区（高中60个班、今年8月初中部揭牌）依次落位，孩子在片区内就能走完整个求学阶段。

此外，校区旁还有一条直通湿地的生态绿轴正在建设，届时，品牌、全学段、生态叠在一起，教育这件“绕不开的焦虑”被一点点拆解。

生态配套是“有温度”的底层支撑，近3000亩大泽湖近自然湿地公园自2025年5月开放以来，已成为片区的“生态绿芯”，165个树岛、近200种鸟类在此栖息，水质从劣Ⅴ类提升到Ⅲ类，浅层地热能年减碳2.79万吨。

生态底子打好了，才接得住人气，今年五一，“Ai在大泽湖 青春正飞扬”系列活动在此启幕，AI下棋机器人、人形机器人、脑控赛车等“黑科技”集体亮相，当天，聚焦青少年科普的华欧研学项目同步开启试运营，打造元宇宙科普馆、亲子互动课堂等板块，“15分钟国际生活圈”基本成型。

这些配套的密集落位，说明大泽湖在做一件很多地方没做好的事，不是“先引才再补配套”，而是“配套先行、以环境引人”。

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留人的答案：从政策到生态

如果把大泽湖海归小镇的做法放到更大的坐标系里看，会发现它回答的是一个很多城市都在摸索的问题，引才的下一步是什么？

答案不在加码补贴，而在构建生态。

钱当然要花，望城常设2000万元海归小镇产业发展专项资金，每年设立 3000 万元人才专项资金，更见功力的是钱怎么花——“振望产业发展基金”“长沙海归小镇科创引导基金”两支母基金下挂9支子基金，基金总规模近120亿元，从种子期到成长期一路陪跑。

真正拉开差距的，是资金之外的系统性安排，国际人才社区一站式服务平台集成出入境、人才认定、企业注册、政策申报等全链条业务，投运以来累计办理护照、港澳通行证等证件1579本，接受咨询146人次；引入第三方专业运营团队，配备双语服务人员，编制多语种办事指南，“政务+专业”的服务体系已经跑通。

产业选择上，大泽湖聚焦的是“3+3+1”产业体系，新一代信息技术、生命健康、新材料三个战略性新兴产业，未来信息、未来健康、未来材料三个未来产业，以及新兴服务产业。落到具体赛道，量子科技、具身智能这些前沿方向被提前布局，让创业者看到长期确定性。

望城自己的表述很朴素，“不追风口，只养生态”，这句话翻译过来就是，不是“你来了我给你钱”，而是“你来了我帮你搞定一切”——从算力到场景，从注册到安居，从教育到医疗。补贴有额度，服务没有上限，大泽湖把力气花在了后者身上。

最能体现这套服务的，是国际人才社区的日常，它以“AI 在大泽，大泽好 Young”为品牌，已举办新春市集、AI 创业沙龙、外语角等活动38场，覆盖28个国家超百名国际友人……当配套从“政策清单”变成“日常体验”，人才的留存就不全靠政策续期。

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结语

论坛一年一届，但人才的扎根，是一场跨越十年乃至二十年的长跑。15个决赛路演项目、6个签约落地项目，这些亮眼成果值得肯定，但更值得期待的，是论坛落幕之后，一批批创业项目能否在大泽湖这片土壤生根发芽、发展壮大。

纵观当前发展态势，大泽湖海归小镇已经跑出良性发展正循环：产业载体集聚科创人才，人才集聚倒逼完善生活配套，成熟配套又持续吸引更多人才奔赴而来。对于海归创业者而言，在这里既可以投身量子科技、具身智能等前沿赛道干事创业，也无需为子女就学、家庭安居、日常生活琐事烦忧，“事业有平台、生活有温度”不再是一句口号，而是看得见、摸得着的现实体验。

盛会终会散场，但属于望城的发展故事还在继续。不盲目追逐短期风口，潜心培育产才融合生态，这座小镇，正用实力留住人才。