有些人的升职，是企业的春天；有些人的上位，却是公司的冬天。

冯立科属于后者。

2023年11月，他终于从总经理坐上了燕塘乳业董事长的位子，总经理的帽子也没摘，风光无限。

彼时他54岁，距离国企法定的退休线还有整整六年，摆在他面前的，是一段足以大展拳脚的黄金岁月。

可谁也没想到，他刚把屁股坐热，燕塘的好日子就急转直下，像极了广东的冬天——来得不算猛，但阴冷得让人难受。

2024年、2025年，连续两年业绩双降，净利润近乎腰斩。冯立科的薪酬也跟着“拦腰砍”，从138万跌到72万。

但问题不是高管减了多少薪，而是燕塘这头“老牛”，还能不能重新跑起来？

业绩跳水，不是“意外”，是“人祸”

先看数字，别嫌枯燥，疼的是真金白银。

2024年，燕塘乳业营收17.32亿元，同比下滑11.18%；净利润1.03亿元，暴跌43.03%。

信息来源：广东燕塘乳业股份有限公司2024年年报

2025年，更惨。营收15.86亿元，再降8.47%；净利润只剩5762.51万元，又是43.94%的雪崩。

信息来源：广东燕塘乳业股份有限公司2025年年报

两年时间，利润从1.8亿级别（2023年）跌到不足6000万，跌掉了三分之二。这不是市场波动，这是系统性塌方。

有人说，乳业大环境不好。隔壁的伊利、蒙牛确实也在承压，但人家是增速放缓，燕塘是自由落体。广东本地市场，卡士、风行、晨光也没见崩成这样。

问题出在哪？出在掌舵的人。

冯立科2002年就进了燕塘，从总经理助理一步步爬到董事长，按理说公司上下哪根毛孔他摸不清？可“老人”不等于“能人”。

他全面执掌之后，产品没见升级，渠道没见突破，营销更是老掉牙的“广东话”打法。

出了广东，谁认识燕塘？

高管减薪，减的是钱，不减的是平庸

2025年，冯立科薪酬72.03万元，比上一年少了66.76万。

财务总监、副总兼董秘也分别从122.99万降到63.2万。减薪，减的是个人钱包，减不了公司的颓势。甚至可以说，他们本来就该拿这个钱。

信息来源：广东燕塘乳业股份有限公司2025年年报

拿近140万年薪，交出利润腰斩的成绩单，搁在民营企业，早被股东轰下台了。

国企的好处就在这里：只要不出大乱子，椅子还能多坐几年。

可问题是，燕塘不是没有过好日子。

上一任董事长李志平，干到法定退休年龄才退。他在位时，燕塘虽然算不上多惊艳，但至少稳中有进，利润维持在1亿以上。

现在冯立科接了班，不到两年就把家底折腾成这样，这叫“继承”还是“败家”？

减薪不是勋章，是耻辱柱上的钉痕。

 5年太久，燕塘等不起

资料显示，冯立科今年55岁，按规定可以干到60岁退休。也就是说，他还有整整5年。

5年，对一家国企领导来说，或许是安稳等退休的一段旅程；对燕塘乳业来说，却是生死时速。

现在的乳业赛道卷成什么样了？

常温奶有双雄，低温奶有光明、君乐宝、新希望，区域乳企都在拼命搞差异化、玩社群、做订奶入户。

燕塘还在吃老本。

广东人喝奶的习惯本就不如北方，市场天花板本来就低，再不下狠功夫向外走、向上打，别说5年，3年后燕塘还能不能守住15亿营收都难说。

冯立科能不能像李志平那样干到退休，不是看年龄，也不是看文件规定，而是看上级主管部门有没有这个耐心。

一个地方国企，连续两年业绩双位数下滑，换在别的省，早就动刀子了。

冯立科还有5年时间，但市场不会等他5年。广东的消费者不会，外省的对手更不会。