海闻社观察 光伏寒风瑟瑟，新能源企业不仅亏钱，一家人还闹翻了。

5月22日，拓日新能公告称，公司收到第二大股东深圳市东方和鑫科技有限公司的临时提案，提请拟于6月3日召开的2025年度股东大会上解任非独立董事陈琛职务，并补选现任副总经理兼董秘龚艳平为新任董事。

有意思的是，这个第二大股东东方和鑫的实际控制人，恰恰就是陈琛的父母陈五奎、李粉莉，以及她的胞弟陈嘉豪。陈嘉豪持股51%，李粉莉持股39%，陈五奎持股10%。父母和弟弟联手，要把女儿/姐姐赶出决策层。

而陈琛本人的回应也毫不客气，她不仅对解任理由不予认可，更直言在现阶段股东表决权存在争议的情形下，解任其董事职务并不适宜。

图源：公司公告

股东会还是家庭会

上市公司家族内斗并不罕见，但一家四口全是实际控制人的情况下，父母联手子女去罢免另一个子女的，确实少见。

东方和鑫给出的解任理由听上去颇为正经，陈琛在任职期间常年居住海外，难以充分履行董事忠实、勤勉义务；在参与董事会讨论时，对公司经营、财务状况等重要方面了解不足，影响了董事会的决策质量和效率。

但这份正经提案的提案方背后，是董事自家人，就不太正常了。

这场矛盾并不是突然爆发的，早在4月29日召开的第七届董事会第八次会议上，陈琛就已经连投了两票弃权、两票反对，与家族其他成员及管理层的矛盾公开化。

审议2026年第一季度报告时，陈琛投弃权票，理由是需要获取关于亏损集中、内部销售与定价、光伏玻璃业务亏损与原材料采购、组件业务与利润分布问题的完整书面回复及测算支持决策；在聘任副总经理的议案上，她同样投出弃权票，指出合规性、程序完整性和论证充分性方面存在不确定性。

对于薪酬制度改革议案，陈琛同样投出反对票，直言在公司目前业绩明显承压的背景下，将较大薪酬、考核及奖惩裁量空间集中于董事会及薪酬与考核委员会的必要性和合理性存在疑虑，并认为该制度可能对公司治理结构稳定及管理层合理安排产生较大实质影响。

更有意思的是，拓日新能官方公告中明确写道：“本公司及除陈琛董事外的董事会全体成员保证公告内容的真实、准确、完整”。内部矛盾，可见一斑。

上演内斗戏码的同时，公司的家底也在急速缩水。

4月22日，拓日新能发布2025年年报，全年实现营业收入10.27亿元，同比下降22.28%；归母净利润亏损1.99亿元，而上年同期还盈利1078.78万元，同比由盈转亏。扣非净利润亏损1.89亿元，降幅更是高达5676.75%。

从业务结构来看，光伏玻璃虽然以39.15%的收入占比首次超越电费收入成为第一大收入来源，但该业务已由盈转亏，毛利率为-9.30%，同比下降6.67个百分点。晶体硅组件业务的处境更为惨烈，因产能过剩和价格战，该业务的毛利率降至-24.12%，形成卖得越多亏得越多的尴尬局面。

公司官方给出的解释是：光伏行业产能阶段性供需失衡、主产业链产品价格持续低位、光伏发电业务受市场化交易与限电影响、EPC工程收入同比减少95.27%等因素共同导致。

谁因谁果？

2025年已经够惨了，2026年呢？情况没有好转。

4月29日的一季报给出了更令人不安的信号，2026年第一季度公司营收仅为5.43亿元，归母净利润亏损4030.31万元，基本每股收益-0.0286元。

这意味着亏损趋势不仅没有逆转，反而在进一步扩大。股价走势同样说明问题，截至5月20日收盘，拓日新能报收5.26元，跌5.9%，成交量超73万手，成交额3.91亿元，主力资金当日净流出5776.68万元。而5月22日盘中更是一度触及60日新低，报5.11元，年内跌幅已经相当可观。

陈琛因对公司财务状况信息获取不充分而投出反对票，一个月后，父母和弟弟联手要将她赶出董事会。

谁是先手、谁是后手，恐怕只有家族内部才说得清了。

但有一点可以确定，拓日新能早已不是当年的光伏明星了。在光伏行业整体产能过剩、价格战持续的宏观背景下，公司的经营基本面已经亮起红灯。

如果罢免案在6月3日的股东大会上通过，资深董秘龚艳平将接替陈琛出任董事。龚艳平2013年3月进入公司，历任集团法务经理、证券事务代表、总经理助理等职，履历上闪闪发光的是第十八届及第十九届新财富金牌董秘荣誉。但一个董秘接替被罢免的实控人家族成员，能带来多大的治理改善，仍然需要打上一个大大的问号。

目前，拓日新能的股权结构中，第一大股东奥欣投资持有28.14%，东方和鑫持股9.1303%，实际控制人陈五奎、李粉莉、陈琛、陈嘉豪合计持股约39.19%。陈琛是实际控制人之一，也是唯一的异议者。

但如果董事会上连薪酬制度都要靠反对票来争论，这家上市近二十年的光伏老牌企业留给投资者的答案，恐怕并不乐观。