要说起半导体行业，这可谓是个兵家必争之地，人人都想分一杯羹。但中国的半导体产业却一直被美国“制裁”，这也是众人皆知的。

中国作为全球最大芯片消费市场，国企的芯片产业链不足美国的十分之一。这十倍差距的背后是我们已然在半导体行业落后了世界十几年。

当下四处蔓延的芯片荒正暴露出半导体供应链风险，从2017年到2020年，全球半导体行业进入了一个前所未有的混乱时期，短时间的技术、市场，应用、供应链等多方面的变化致使全球出现大规模芯片缺货现象。

虽然目前中国半导体设备国产化不足20%，但是在这个半导体国产化进程的加快下，中国半导体企业将迎来新的机会。所以半导体行业的问题我们必须要重视起来，要举国之力赶超，从追赶者成为引领者。

为留人才中芯国际下血本

要说起半导体行业的竞争，无非就是这些企业之间的竞争，而这些企业又靠什么来竞争呢？当然是人才之间的竞争。拥有更多的优质人才的企业才能立于不败之地。

就拿台积电来说，台积电之所以在半导体行业过得风生水起就是因为台积电懂得怎么拉拢人才，人家还舍得花钱，人才自然都被台积电抢的差不多了。而国内的半导体企业，首当其冲的自然就数中芯国际了，晶圆厂全球排名前五也算混得不差了。但是相比台积电，还是差那么点意思。

不过近日有消息称，在6月25日的时候，中芯国际召开了2021年第一次临时股东大会，值得注意的是，此次会议上通过了一份激励计划，具体内容是：中芯国际将给他们的大功臣撒钱，以此来激励他们。

此次计划中包括：将授予梁孟松博士、蒋尚义市价值约2400万元的40万股限制性股票。此外，董事长周子学、联合首席执行官赵海军、首席财务官也分别获得了高额股票，这些激励股票总价值加起来超过1亿元。

不得不说，中芯国际这次为了留住人才可真是下了血本，对这次激励计划，有不少股民表示：“终于知道重视人才了，还应该多给点，至少100万股！”也有股民直言：“拿到奖励的员工要不负众望，把中芯国际发扬光大！”

不过说到底，这次的激励计划不仅给公司吸引了大量人才，更留住了一批优秀的人才，也给市场吃了一颗定心丸。值得一提，今年三月的财报显示，中芯国际为了留下梁孟松已经开出了丰厚的条件，2020年就赠予了梁孟松一套价值两千多万的住房。此外他的薪资也从年薪34万美金涨到了年薪153万美金，足足翻了四倍之多。

可以说，再加上这次的激励计划，梁孟松留在中芯国际似乎已成定局。

芯片要发展，留住人才是关键

能让中芯国际不惜一切代价都要留下的人才到底有多厉害。要说起中芯国际，必然要想到那个灵魂人物--梁孟松。这个人能对一个企业产生多大的影响，你绝对想不到！

在2017年梁孟松加入之前的中芯国际可谓是内忧外患：迟迟突破不了14纳米工艺、订单减少、公司亏损，又遭台积电起诉，以至于中芯国际的创始人都在2009年被迫离开。但自从梁孟松的加入，才用了短短298天的时间，就将14nm工艺技术研制成功，并将产品良率提升到了95%，扭转了中芯国际当时的的局面。并且在12纳米芯片上也实现了重大突破。

要知道，自从梁孟松任中芯国际联席CEO三年多来，几乎从未休假，他带领着他两千多人的团队完成了从28纳米到7纳米这跨越了五代的技术研发。这个曾经名不见经传的中国半导体技术狂才少年毫无疑问的在中芯国际这几年的发展中起到了至关重要的作用。

虽然在外界看来他对中芯国际的贡献已经让人瞠目结舌，但是对他来说，如今的中芯国际可远远没有达到他的预期。他凭借一己之力，让中芯国际起死回生。这样的人才，如何用金钱来衡量？

归根到底，中国半导体行业的发展还是缺少像梁孟松这样的人才，留住梁孟松是必须的，但我们基础研究落后几十年，不是靠留住这一个两个人就能补回来的，半导体作为未来“石油”，我们还得加把劲，高级人才稀少的我们只能暂时从留住人才下手，不过就算如此，还是有很多人选择出国深造后留在国外发展。

而国内企业现在应该做的事就是为产业赋能、贡献自己的力量，多做一些对社会有意义的事，让更多的人才选择留下，如今，国内半导体行业的发展既需要资金投入，也需要人才积累，希望未来越来越多的本土人才能够加入到梁孟松的行列中，为国产半导体行业的振兴贡献出自己的一份力量！