前阵子网上讨论热度最高的应该是K签了，比较特别的是，这次全网95%都是反对的声音...

K签，人话说就是满足“数学、工程、科学、技术”相关专业，从符合条件的境外知名高校引入时，可直接获得长期签证，并且无需提供用人单位担保，

之所以被全网吐槽甚至反对，并不难理解，

一是咱们长期选择性内宣的副作用，导致集体排外的反应；

二是目前国内失业率高企之下，引起的情绪二次激化，

要知道16-24岁的青年失业率，自上次从21.3%修改口径到14.9%之后，现在又升到了18.9%，

也就是按原路径算，已经超过了25%！

之前黑龙江10万本、硕、博竞聘9000个岗位的现象，就是当今求职现状的真实映射，

目前我们中低端的岗位是严重过剩的，很多硕士、博士甚至都在竞争国企最基层的岗位，

也就是现在阶段放开K签，由于不需要工作担保，一旦没有引入真正意义上的人才，而是一些三四流的低端人士，那么副作用的杀伤也会极大，

比如让本就贬值的学历，进一步加速贬值，让本科在技术类工种可更难找到好的工作，

其次对于英语、教育、或者家政行业可能就要更惨，以前还可以靠签证门槛抵御外来冲击，月嫂保姆甚至能拿到过万体面的薪资，

但看看HK，菲佣拿着5K工资，说着一口无比流利的英语，以及更高的服务意识，一旦让这类人获得了K签，估计大多数家政都要下岗，

可能有人会说，我们不是要引进科技人才么，会做好筛选的~

但麻烦的点在于，对于一些非发达国家，学历造假也是非常普遍，

针对新闻报道，印度有不少学历造假的情况，部分地区本科学历，就是硕士学历也是给钱就行，甚至还可以不经过任何教育。

这些不法机构与当地官员勾结，批量生产假学历证书，通过各种渠道把假学历的“人次”输送到国际市场，

甚至在正规查询系统里也能查到伪造的学历记录，我国鉴别难度极大。

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不过话又说回来，咱也无需恐慌，即便真的施行K签，虽短期有一定冲击，但拉长看效果极其有限，

因为中国的薪资结构分化差异极大，

高端岗位确实可以拿到还不错的薪资，但对于中低端劳动力行业来说，中国收入购买力却很糟糕，甚至大部分工种都贴近于十几到二十元的最低时薪水平，

我在这篇月薪三千，破防了...里面分析过，以网约车司机为例，基层岗位的工资相对全球大多数国家有着明显的劣势，

试想一下，只给开月薪四五千的工资，扣掉生活开支能寄回去也就一两千，还得经常996，你说他们干不干？

更别说我们没有普遍性的英语环境，即便放开他们进来，大多数人也很难找到合适的工作，

因此放开k签，对低端行业冲击十分有限，充其量就是引入一些愿意提高生育率的东南亚人群，

那么换个角度，高端人才能否真正意义上吸引到美国那批被HB1卡死的一波高端人才？

这里也要看情况了，

中国和印度一线城市的软件工程师收入差距约为2-3倍，但考虑到房价、物价消费等对比，实际购买力大约在1-2倍之间，

美国和印度的收入差距是5倍以上，购买力差距也有2-3倍，加上成熟的多元文化体系，更接近的政治体系，就才吸收了印度顶尖人才去到美国，

其次这些人才还有大量的备选方向，比如德、法、英、加拿大、墨西哥、日、韩等，

要知道德国、法国一年节假日超150天，包括一年104天双休，至少20天的带薪年假，以及9-13天的公共假日，

这些国家收入购买力和福利高于中国，因此从这方面看，老中也未必是东南亚精英的第一选择地，

通过K签能吸引到的，或许更多只是二流甚至三流的人才，

所以这也是目前社会反对声音强烈的根源所在，zc效果或许有限，但民族情绪伤害却拉满了....

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不过说完缺点，再说些好的方向，

参考借鉴老美，虽踩了不少坑，但最终还是受益于移民政策的，

美国移民政策所、国会预算办公数据表示，移民政策使过去二十年增长了75%的劳动力，创办了40%的财富500强企业，使GDP增长了8.9万亿，

目前老美大多顶级公司的科技高管都来自于印度，比如谷歌、微软的CEO都是印度人，这些印度顶尖人才推动了美国技术革命和创新力前行，

所以结论在于，能引进高端人才当然是好事，

但现阶段失业高企，竞争激烈的环境下，实行起来大概率效果不会太好，甚至不排除很多人口中的“洋垃圾”蒙混进场，

怎么用好双刃剑，实现既促进经济，又能保就业，就是后续落地过程中的难点了。

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最后说下行情，趁着A股放假，全球股市都在偷偷涨，德国DAX30、日经225、标普500、纳斯达克指数都到了历史新高，黄金也突破4000美金/盎司，美债微涨。

要知道我们的全天候组合中可是有四分之一的黄金和四分之一的美股，这意味着节后全天候的收益也会跟着猛涨一波。

ps. 随着跟投“全天候”的人数日益壮大，想了解最新组合动态或者有任何疑问的话，可以关驻我的同名gzh：思哲与创富，在菜单栏回复：全天候