关于性别平等的社会、文化和政治争论似乎永无止境，让女性更多参与经济的呼声越来越高，大多是基于公平而引起的政治或文化争论。然而当中一个有说服力的观点是，办公室中有更多女性工作或主导时，对于商业环境的影响是正面的。

摩根士丹利的研究团队决定考量这一说法的正确性，他们收集和分析来自世界各地的数据，并构建了一个专有的性别多样性框架，将全球1600多支股票纳入研究。他们得出的结论是：拥有更高性别多样性的公司，有着惊人相似的、波动性较低的回报率。

换句话说，更多的性别差异可以转化为生产力，尤其是在企业设置方面，有利于增加创新力和更好地决策，拥有更高的员工保留率和满意度。

摩根士丹利该项目的研究主管Jessica Alsford表示，通过这个框架，可以将性别多样性和各类公司属性结合起来做深度的分析，包括增长盈利能力、企业支出和会计质量等多方面。

性别均衡是影响员工参与度和满意度的重要因素，这会反映在产品和服务的质量上，金融、技术、零售、休闲和商务服务等行业都涵盖在其中。

全球范围内的难题

尽管有所改善，女性工作的比例依然明显低于男性，全球员工中有约1/3为女性，管理岗位的女性数量更是少于1/4。

然而，摩根士丹利的研究团队指出，一家公司中女性员工的比例与股权收益呈正相关，他们的主要结论如下：

一、高性别多元化的公司可以提供稍高的回报，波动性也更低。

二、样本中，一贯将性别多元化纳入优先级的前五家公司，在波动性和风险因素上的表现优于同行。

三、在过去10年里，北美高管的薪酬性别化差异没有欧洲、亚太地区显著。这一数据不包括日本，因为日本缺乏足够的女性高管可供评估。

四、全球范围内，薪酬的性别化差异在公用事业和材料行业中最为显著；

五、在欧洲，女性比例在董事会层面有所增加，但在高管或员工层没有增加；

六、全球来看，技术行业董事会中的女性是最少的，而传统行业则会呈现比较高的比例。

更广泛的经济影响

女性占全球人口的一半以上，然而在许多国家，有限的教育机会、劳动力市场环境和文化态度是女性进入职场的主要障碍。因为薪资低、面临更多歧视，以及需要继续承担起照顾子女、老人的责任，女性进入职场的动机相对男性较少。

但增加女性的参与度可能产生巨大影响。摩根士丹利的报告指出，性别平等的好处体现在多方面，包括劳动力供给的增加、总体收入的增加、生产力的提高和企业底线的提升，以及有助于减少发展中国家的贫困问题。

报告补充道，在老龄化经济中，特别是在美国、欧洲和北亚地区，女性参与率和就业率的提高有助于应对日益萎缩的劳动力。经济合作与发展组织估计，其成员国的性别化差异每减少50%，该国GDP会在2030年以前达到约6%的增长。如果未来15年这一差距完全消失，该数据可能会获得6%的额外增长。

很多投资者开始关注ESG问题，如性别多样性，以及它们如何影响企业和投资组合的表现。摩根士丹利美国首席股票策略家Adam Parker称，最终我们希望更充分地将多样性和其他社会责任行为包含在投资准则之内。