枫叶教育(01317.HK)披露六五规划 未来五年拟招收11万名学生

格隆汇6月24日丨枫叶教育(01317.HK)宣布，集团于2020年9月至2025年8月期间的六五规划。六五规划包括两项主要战略，即“大区发展战略”及“标准实施战略”。

大区发展战略

根据大区发展战略，集团拟于未来五年(i)在中国设立10个大区，以招收10万名学生作为目标；及(ii)设立两个海外大区，以招收至少1万名学生作为目标。集团旨在于全球约50个城市建立枫叶世界学校，实现中国境内外设有约150所学校，并以招收合共约11万名学生作为目标。实施该战略预期将令集团成为全球K-12教育领域最大的国际学校办学团体之一。

标准实施战略

六五规划下的第二项战略为标准实施战略。根据该战略，集团拟于未来五年内全面实施枫叶世界学校课程，并完成其与A-Level课程及加拿大BC省课程的对标。枫叶世界学校课程包括中文、英文、英文(作为第二语言)及中文(作为第二语言)。该英语课程将成为可与A-Level等课程相比较的世界级课程，其区别在于枫叶世界学校课程融合中文课程及中国文化元素，可予复制及推广。

枫叶世界学校课程是基于过去25年成功实施的加拿大BC省课程进行优化及完善的成果。枫叶世界学校课程已分别获得UKNARIC的对标认可及Cognia的认证(两者均为世界主要权威认证机构之一)，进一步保证集团所营运学校的毕业生将能无缝过渡至全球大学。

预期自2020年9月起，集团即将入学的高中新生将正式就读枫叶世界学校课程。

为确保六五规划顺利实施，集团已制定详细的实施清单、工作任务和目标，并设计了各项保障措施。同时，集团已制定激励计划，旨在鼓励雇员为集团提供长期服务，共享集团的发展成果。

激励计划包括但不限于下文详述的计划。

1.雇员股份购买计划根据雇员股份购买计划的现行方案，聘用三年或以上的集团中国雇员合资格参与为中国雇员而设的股份购买计划。每年雇员将根据彼等各自的职级作出供款，而受托人将负责代表彼等购买公司股份。作为激励政策，集团将按雇员每持有三股股份向其授出一股股份。

2.中国外籍教师退休金计划根据该建议的退休金计划，每名外籍雇员及集团将每月分别支付相当于有关雇员月薪3%的款项作为雇员退休金供款。集团已委托专业受托人管理退休金计划项下的资金。雇员将根据其于集团的服务年期收取集团支付的部分或全部资金。