格隆汇10月30日丨纽约联储一项最新研究考察了领英（LinkedIn）社交平台提供的劳动力市场紧张程度新指标，发现其中部分指标的表现优于传统的职位空缺与劳动力流动调查（JOLTS）数据指标。当求职者相对于职位空缺数量较少时，劳动力市场通常被认为处于紧张状态，这种情况可能带来工资上涨压力。研究人员发现，领英的“每名求职者对应职位数量指数”和“招聘率”能够较好地反映现有劳动力市场指标的变化，表现与传统指标相当，甚至更好。研究人员表示：“至关重要的是，这些指标的时效性也优于JOLTS招聘率及传统的劳动力市场紧张程度指标。”