格隆汇10月12日｜彭博引述备忘录称，汇丰正在转向更像华尔街式的薪酬结构，将逐步取消高级员工的固定薪酬津贴，转而将更大比例的薪酬改以奖金形式发放。

汇丰将于明年初开始逐步结束旧的固定薪酬制度，以更好地将薪酬与绩效挂钩；这是行政总裁艾桥智(Georges Elhedery)对该银行进行持续改革的又一举动。

汇丰发言人表示，作为一家全球性银行，以这种方式调整结构，可以增强集团的能力来按绩效支付报酬、更好地实现差异化、吸引最优秀人才以及表彰那些为客户、委托人和利益相关者带来最佳成果的人。