格隆汇8月13日｜经济日报金观平刊文称，近年来，一系列以破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”为鲜明指向的人才评价改革政策举措密集出炉，曾经饱受诟病的“四唯”倾向得到有效遏制，对优化创新环境、促进科研活动起到了积极作用。也要清醒地看到，与广大科技工作者的诉求相比，同实现高水平科技自立自强的要求相比，当前我国科技人才评价体系仍存在“四唯”破得不彻底、“新标”立得不及时等问题，迫切需要加快“破四唯”“立新标”，更好发挥科技评价指挥棒作用。评价指标权重不能模糊甚至本末倒置，更不能搞“一刀切”“一锅煮”。比如，对于基础研究人才，论文虽然重要，但不能简单以论文数量论英雄，关键要看其能否提出原创性理论、有无重大科学发现、是否开辟或拓展新的领域方向；对于应用研究和技术研发人才，论文则只能作为参考，重点要关注其创新活动的实际贡献，以及由此带来的经济价值和社会价值。持续深化科教界“帽子”治理，必须切断人才“帽子”与科研资源和物质利益的简单、直接挂钩，推动人才称号回归学术性、荣誉性本质。