格隆汇7月10日｜德国正面临欧洲最严重的员工病假危机，高额的病假率已成为拖累其经济复苏和引发激烈社会讨论的核心议题。根据多家机构数据，德国员工的平均年病假天数持续维持高位。例如，2024年TK公司统计的人均病假天数高达17.7天，远高于2023年的15.1天。这一数字是英国的四倍之多。经合组织数据也显示，德国因病离岗时间占比（6.8%）高于法国、意大利等其他欧盟主要经济体。

频繁的病假给德国经济带来了显著负担。据估算，因病缺勤每年给德国企业造成约820亿欧元（约合1100亿美元）的损失。长远来看，过去四年累计的经济损失最高可达1600亿欧元，甚至有研究指出，仅2023年高病假率就使德国经济产出收缩了0.8%。造成德国病假率畸高的原因是多方面的，既有制度设计，也有社会文化因素。

2024年，马斯克对德国的高病假率发出过猛烈抨击，但他关注的焦点是自己工厂的问题。事件的导火索是，当时特斯拉德国Grünheide工厂的员工病假率攀升到了惊人的17%，是德国汽车行业平均水平的三倍多。马斯克在社交媒体上直言“这听起来太疯狂了”，并表态正在亲自跟进调查。

德国总理默茨多次公开批评病假率过高，认为这损害了德国经济。为此，政府宣布从2027年1月起收紧规定，员工生病当天就必须亲自就医并提交病假证明，不能再通过电话轻松获取。甚至有更激进的提案建议，从第一天起就扣减病假工资，而对请病假少于5天的员工则给予奖金激励。